Prøvearbejde efter loven

Hvad loven indeholder for forsøgsarbejde

• Prøvearbejde kan være en god mulighed for jobsøgende og arbejdsgivere til at lære hinanden bedre at kende og få et indtryk af det praktiske arbejde. Lovbestemmelser gælder dog også for forsøgsarbejde, som skal overholdes nøje.
• Bemærk, at ansættelseskontrakter ikke skal indgås skriftligt. Hvis de aftales mundtligt, er de lige så bindende og indeholder lovbestemmelserne.
• Er du blevet fikset ved forsøgsarbejdet Arbejdstimer, modtage instruktioner og du får tildelt opgaver, skal du også have et vederlag for dem. Hvis du derefter gør dig tilgængelig for dette arbejde på prøvebasis og derefter modtager et afslag, kan du anmode om betaling. Hvis arbejdsgiveren nægter at betale, kan du sagsøge dette for arbejdsretten.
  instagram viewer
• Hvis prøvetiden ikke engang er aftalt skriftligt, kan det antages, at der gives et helt normalt ansættelsesforhold med alle rettigheder og forpligtelser.
• Desværre er der mange virksomheder, der gentagne gange overtaler folk til at arbejde på prøve og derefter afviser dem og drager fordel af det næste. Dette er ikke lovligt. Du kan derefter få juridisk rådgivning og kræve din løn. Det burde du bestemt også gøre.


Prøvearbejde - betaling?

Hvis du leder efter et job eller en læreplads, er ...

Sådan minder du din potentielle arbejdsgiver om loven

• Hvis du har udført forsøgsarbejde for en potentiel arbejdsgiver, og de har afvist dig, bør du helt sikkert spørge dem om dit vederlag.
• Gør dette over telefonen umiddelbart efter at have modtaget et afslag.
• Påpeg over for arbejdsgiveren, at hvis du har faste arbejdstider og er bundet af instruktioner, antager du et ansættelsesforhold, der udløser forpligtelsen i henhold til loven til at betale.
• Hvis arbejdsgiveren nægter, skal du sende ham en skriftlig påmindelse.
• Du skal derefter kontakte en advokat og planlægge dine næste trin.