Ferie i prøveperioden

Hvad du har brug for:

• Et godt øjeblik at tale med din leder
• En oversigt over, hvornår kolleger er på ferie
• Så god en grund som muligt, hvorfor du har brug for en ferie

I prøveperioden erhverver du en ret til ferie, nemlig en tolvtedel af den årlige ferie om måneden, men i mange virksomheder er det almindeligt, at nye medarbejdere først holder ferie efter prøvetiden. Det er dog ikke stukket i sten, og det er stadig ofte muligt at holde ferie i prøvetiden.

Bed om orlov

• Afklar på forhånd, om en kollega ikke allerede har holdt ferie på den ønskede dato og muligvis skal tage din plads. Spørg dit team eller din ferieerstatning, hvis der er interne indvendinger mod din ferie.
• Hvis du vil bede din leder om ferie i prøvetiden, skal du vente et stille øjeblik, når han eller hun ikke er for stresset. Så skulle du have et par gode argumenter klar til, hvorfor du vil holde ferie nu.
  instagram viewer
• Hvis du har en specifik grund til at ville holde ferie, er du velkommen til at nævne det. Bryllupper, særlige fødselsdage for slægtninge (eller dine egne!) Eller andre særlige begivenheder, som du har brug for en ferie til, kan ikke udskydes. Selvfølgelig ved din vejleder det også og er mere tilbøjelig til at tage imod dig.
• Den ene hånd vasker den anden: Tilbyder at tage på et uelsket skift eller en ekstra ferie, som ingen andre vil arbejde på.


Prøveperioden er slut - sådan opfører du dig hensigtsmæssigt

Indtil prøvetiden er overstået, er en medarbejder underlagt den særlige ...

Du bør huske på dette i prøveperioden

• Tag ikke mere ferie, end du allerede har "tjent" - for eksempel hvis du kun har været tre måneder Hvis du er hos virksomheden, bør du også maksimalt tage tre tolvtedele (dvs. en fjerdedel) af din årlige ferie begrænse.
• Det kan endda være en fordel for virksomheden, hvis du holder ferie i din prøveperiode. Dit ferieønske vil have en bedre chance, hvis det falder i en periode, hvor der normalt modtages færre ordrer - så du er tilbage, når der sker meget.
• Ferie på et tidspunkt, der ikke er i skoleferien eller hovedferien, er normalt lettere at få, hvis du stadig er i prøveperioden. Fordelen for virksomheden er, at du igen er tilgængelig som vikar, når de andre kolleger vil holde ferie.