Opsigelse på grund af sygdom og fratrædelsesgodtgørelse

Enhver, der er syg og derefter også får besked, straffes faktisk to gange. Lovligheden af ​​en sygdomsrelateret afslutning bedømmes i første omgang efter, hvorvidt afskydningsloven er gældende eller ej.

Hvis det ikke er relevant, kan arbejdsgiveren opsige kontrakten uden yderligere varsel med forbehold af opsigelsesperioden. En fratrædelsesgodtgørelse er da ikke en mulighed. Hvis loven er gældende, skal arbejdsgiveren også socialt begrunde afskedigelsen på grund af sygdom.

Sådan kontrolleres den sociale begrundelse for opsigelsen

• En opsigelse af ansættelsesforholdet på grund af sygdom er personlig og skal som sådan være socialt begrundet. Opsigelsen kan skyldes langtidssygdom eller sygdomsrelateret sygdom Manglende evne til at udføre, på grund af nedsat præstation på grund af sygdom eller hyppige korte sygdomme i Kom i betragtning.
  instagram viewer
• Undersøgelsen af ​​social begrundelse foregår i tre faser: negativ prognose - betydelige operationelle effekter - afvejning af interesser.

Sygdomsrelaterede omstændigheder belaster virksomheden

• Arbejdsgiveren skal kunne antage, at medarbejderen fortsat vil gøre det i fremtiden sygdom vil ikke være i stand til at arbejde. Dette kan skyldes den lange sygdomsperiode eller sygdommens art.


Opsigelse trods sygdom? - Sådan gør du det

Anmeldelse af sygdom beskytter ikke mod afskedigelse - det er en stor fejl at antage ...

• Virkningerne af medarbejderens sundhedstilstand, der kan forventes på grundlag af prognosen, skal have en betydelig negativ indvirkning på virksomhedens interesser. Produktionstider, tab af kundeordrer og mangel på udskiftningspersonale kommer i betragtning.
• Som en del af interesseafvejningen skal det kontrolleres, om de forringelser, sygdommen forårsager, er driftsinteresser er så alvorlige, at arbejdsgiveren ikke kan forventes at åbne ansættelsesforholdet at fortsætte. Der skal tages hensyn til medarbejderens civilstand og alder samt eventuelle operationelle årsager til hans sygdom. Det kan være relevant, om arbejdsgiveren er i stand til at bygge bro over situationen ved at ansætte midlertidigt ansatte eller ved at omstrukturere virksomheden.

Erstatning er et spørgsmål om forhandling

• Hvis opsigelsen er socialt begrundet, har medarbejderen ikke krav på fratrædelsesgodtgørelse. Han kan kun få en fratrædelsesgodtgørelse ved forhandling. Dette forhandlingsmål er kun realistisk, hvis arbejdsgiveren må antage, at han vil Det er svært at gennemføre afskedigelse og kan forvente en sag om beskyttelse mod afskedigelse fra medarbejderens side bliver nødt til. Betaler han derefter en fratrædelsesgodtgørelse, gør han det frivilligt.
• I øvrigt er en fratrædelsesgodtgørelse kun mulig, hvis arbejdsretten i forbindelse med en sag om beskyttelse mod afskedigelse af Bestemmer opsigelsens ineffektivitet, og arbejdsgiveren ansøger om ansættelsesforholdet mod betaling af en fratrædelsesgodtgørelse at opløse alligevel.
• Opsigelser på grund af sygdom er komplekse spørgsmål. Som medarbejder bør du søge juridisk rådgivning.