Při práci přesčas využívejte pracovního práva

Pracovní právo chrání právo na přesčasy

V zásadě, pokud není v zaměstnanecká smlouva Mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bylo dohodnuto, že si můžete kumulované přesčasy odpracovat. Že Zákoník práce tomu se říká kompenzace volného času. Ze zákona nemáte právo na výplatu přesčasů, pokud existuje možnost kompenzace volna.

• Jako zaměstnanec musíte pracovat přesčas, pokud to operace vyžadují. Zaměstnavatel to může také zařídit, protože má pravomoc vydávat pokyny svým zaměstnancům. V případě potřeby pak může být vaše běžná pracovní doba prodloužena na 60 hodin týdně. Zde se však sobota počítá jako pracovní den, aby bylo možné pracovat přesčas. Nebo vám zaměstnavatel dočasně prodlouží pracovní dobu na 10 hodin denně. To se však nesmí stát trvalou podmínkou zaměstnance, který nemá manažerskou funkci, protože v tomto případě ano Je jasné, že je nedostatek zaměstnanců, takže příslušnou práci lze vykonávat pouze prostřednictvím pravidelných přesčasů umět. V takovém případě nemusíte pracovat přesčas, pokud to s vámi nebylo sjednáno ve vaší pracovní smlouvě.
  instagram viewer
• Pokud vám zaměstnavatel dá výpověď a zároveň vás osvobodí od zbytku pracovní povinnosti, a tedy jednostranně Když si místo toho vynutíte volno, nemusíte nucené volno přijmout jako oslavu přesčasů. Můžete trvat na tom, aby zaměstnavatel přesčasy vyplatil, protože už jej nemáte možnost využít jako náhradu za volný čas. Jednostranná objednávka ze strany zaměstnavatele není podle pracovního práva povolena, pokud s touto dohodou nesouhlasíte.

the pracovní čas je upraveno zákonem o pracovní době.