Požádat o dočasný certifikát nebo ne?

Průběžná zpráva - význam a účel

• Předběžná zpráva slouží především k posouzení pracovního výkonu zaměstnance do doby vydání a používá se hlavně interně Změna nadřízeného, ​​přesun zaměstnance na jiné oddělení nebo jednoduše restrukturalizace s ohledem na rozdělené úkoly zobrazí se.
• V takových případech by zaměstnanec udělal dobře, kdyby požádal o prozatímní žádost. Protože poté pracovní poměr z jakéhokoli důvodu skončí, například proto, že zaměstnanec je nový Zaměstnanec má nárok na nárok, který nesplňuje, nebo s novým vedoucím nevychází dobře do a potvrzení o zaměstnáníže nesmí být horší než dříve vydaná průběžná zpráva. To zaměstnance do určité míry chrání před takzvaným „Weglobungem“, což vždy dělá náročnější úkoly jsou zadávány, dokud dobrovolně neopustí pole kvůli nadměrným nárokům hledá. Pokud si nechal předběžně vydat předběžnou referenci, vyjde z této záležitosti alespoň s dobrou referencí o zaměstnání.
  instagram viewer
• Průběžný certifikát má samozřejmě také dokumentační funkci, protože až příliš často se stává, že jde o zaměstnance, který vede společnost odejde, obdrží pouze certifikát, ve kterém je popsána poslední aktivita a dříve provedená práce je zcela na pozadí pohybuje. Pokud žádáte o prozatímní žádost, můžete zde jednat.

Požádat o certifikát - ano nebo ne?

• Zatímco žádost o předběžnou referenci je ve výše uvedených případech vždy dobrým nápadem, existují situace, ve které by měla být celá věc pečlivě zvážena: zaměstnancem zahájená změna Pracoviště.
• Důvod je zřejmý: Zaměstnavatel, který si jen jednou uvědomil, že zaměstnanec je Pracoviště by se rád změnil, a proto již nemá v této záležitosti srdce, nezastaví ho ani se k němu nebude chovat nijak zvlášť laskavě. Zaměstnavatel je navíc na základě prozatímní reference dostatečně varován a zůstane jím - i když nová pozice nefunguje.


Vyžádejte si předběžnou referenci - takto vyjednáváte se zaměstnavatelem

Pokud chcete změnit zaměstnání jako zaměstnanec nebo máte interní ...