Pracovní reference pro výkonného ředitele

Co potřebuješ:

• kvalifikované pracovní reference

Dobrý potvrzení o zaměstnání není v žádném případě záruka, nová co nejdříve Pracoviště najít. Špatná reference o zaměstnání vám však předem brání v návštěvě pracovní pohovor být pozván.

Jako generální ředitel nejste považován za zaměstnance

• Jako generální ředitel nejste zaměstnancem podle pracovního práva. Jste jednatel.
• Jste zaměstnaní společností. Takto založený váš pracovní poměr vás zavazuje dát veškerou vaši pracovní sílu do služeb společnosti a může být ukončen bez dalšího upozornění.
• Vzhledem k tomu, že budoucí zaměstnavatel chce vědět, co jste udělali dříve, judikatura je poskytován stejný nárok na referenci o zaměstnání, jak je běžnou praxí pro každého zaměstnance v § 630 německého občanského zákoníku (BGB) je. V souladu s tím zákon hovoří pouze o ukončení pracovního poměru, nikoli o osobě zaměstnance.
  instagram viewer
• Na vaši žádost musí odkaz na pozici generálního ředitele také odkazovat na váš výkon a vedení ve službě. Především se doporučuje posouzení vaší vůdcovské kvalifikace. To popisuje vaše sociální dovednosti.


Žádost o referenci o zaměstnání od zaměstnavatele - co byste měli s prozatímní referencí zvážit

Při ukončení pracovního poměru musí každý zaměstnavatel ...

Mezi řádky odkazu na práci je hodně

• Běžné vzorce jsou například: „Musel instruovat několik zaměstnanců a byl schopen tento úkol zvládnout (plně / výborně). Nebo: „Má přirozenou autoritu, bylo to kvůli jeho autoritě a jeho (vyslovenému) smyslu pro spravedlnost respektován svými spolupracovníky a podřízenými... / Rozuměl dobře i svým spolupracovníkům (výborně) motivovat.
• Hanlivá kvalifikace by vypadala například takto: „Dokázal monitorovat a řídit provoz dílny jak komerčně, tak technicky. Kvůli jeho základnímu odbornému vzdělání jsou mu problémy technického řízení bližší. “
• Posouzení vaší kompetence ve strategických a podnikatelských záležitostech je zásadní. Pokud prohlášení chybí, existuje podezření, že jste jednali méně inovativním způsobem a bez podnikatelského pohledu.
• Pro nového zaměstnavatele je také zajímavé vědět, proč jste se vzdal funkce generálního ředitele. Vaše reference k zaměstnání by proto měla obsahovat prohlášení. Pokud tak neučiníte, bude vás vyhodit.
• Mějte na paměti, že chybějící prohlášení v určitém bodě může mít větší dopad, než je uvedeno ve vaší referenci o zaměstnání. Buď v tomto bodě není co hlásit ve váš prospěch, nebo váš předchozí zaměstnavatel zakryl plášť mlčení o určitých okolnostech.

Čím osobnější, tím kvalifikovanější hodnocení

• Osobní hodnocení kvalifikuje vaši referenci o zaměstnání. Čím výše je člověk ve společnosti, tím cennější je prohlášení.
• Standardizované fráze ukazují lhostejnost vašeho zaměstnavatele.
• Rozsah certifikátu je také smysluplný. Krátký text ukazuje, že není mnoho toho, co by si zasloužilo pochvalu, aby o vás informovalo. Pokud je text příliš dlouhý, máte podezření, že jste referenci na práci jako generální ředitel napsali sami a že všem úškrnům nebyl konec.
• Odkaz na vaši pozici generálního ředitele musí být podepsán vedoucím členem společnosti. V případě partnerství to může být vlastník nebo v případě korporace partner. Druhý generální ředitel však může také podepsat vaši referenci na práci, ale pak to musí v certifikátu podrobně uvést.