Napište referenci o práci jako autorizovaný signatář
Podle zákona máte jako oprávněný signatář právo na všechny právní úkony, které provozování obchodního podniku obnáší. Ale můžete pak také podepsat vlastní referenci o práci? Nebo je k tomu oprávněn jiný autorizovaný signatář, nebo dokonce musí vlastník firmy podepsat? Nakonec je důležité zajistit, aby nový zaměstnavatel neodmítl váš odkaz jako nevhodný nebo jako osvědčení o přízni.
Odpověď na otázku vyplývá přinejmenším nepřímo ze zákona a ze skutečnosti, že a Je třeba se vyhnout střetu zájmů a máte právo a také vás to musí zajímat že tvůj potvrzení o zaměstnání je cenný.
- V souladu s § 48 německého obchodního zákoníku (HGB) uděluje plnou moc vlastník obchodní společnosti v partnerství nebo její právní zástupce v případě korporace.
- Na základě vaší plné moci jste jako autorizovaný signatář oprávněni provádět všechny transakce a právní úkony, které vznikají při každodenním podnikání. Ale i zde platí zásada, která se objevuje na mnoha místech zákona, že je třeba se vyhnout střetu zájmů a že nikdo nesmí být soudcem ve svém vlastním případě.
- V souladu s § 181 německého občanského zákoníku (BGB) je takové samoobslužné obchodování výslovně zakázáno. Pokud jsou ovlivněny vaše vlastní zájmy, musí být vždy zapojena třetí osoba.
Pouze osoby s vyšším postavením mohou vydat referenci o zaměstnání
- Nejsnadnější je samozřejmě to, když vaši referenci o zaměstnání podepíše vlastník partnerství nebo jednatel společnosti GmbH nebo představenstvo akciové společnosti. Pak jste na bezpečné straně. Vždy byste tedy měli trvat na podpisu majitele společnosti nebo zákonného zástupce.
- Majitelé společností však tento úkol často delegovali. V takovém případě může postačovat podpis jiného oprávněného podepsaného, pokud je členem vedení. Kromě toho musí v referátu o zaměstnání výslovně uvést své členství ve vedení a jinak se může podepsat příponou „ppa“.
- V případě, o kterém rozhodl Spolkový pracovní soud (BAG, Az.: 9 AZR 392/00), se jednalo zejména o případ, kdy jednotlivý oprávněný signatář vydal odkaz na generálního autorizovaného signatáře. Obecná plná moc je sdílena s několika lidmi, zatímco jednotlivý zmocněnec může jednat s výhradní odpovědností. Jeho rozhodovací pravomoc má proto vyšší hodnotu. Generální zmocněnec však očekával osobní podpis vedoucího.
- Směr dal federální pracovní soud. V takovém případě musí referenci o zaměstnání podepsat osoba, která je vyšší než generální ředitel. Pouze tehdy bude odvráceno riziko střetu zájmů a zaručena kompetence hodnotit generálního ředitele jako zaměstnance.
Každý, kdo se podepíše pomocí PPA, musí vědět, co dělá. Pouze zmocnění zástupci ...
Autorizovaný úředník není jen autorizovaný úředník
- Jednotlivý autorizovaný signatář je v postavení nad generálním autorizovaným signatářem a může tak podepsat svou referenci o zaměstnání. Musí však jasně uvést svou pozici v referenci o zaměstnání a zdůraznit svou autoritu vydávat pokyny. Toto je jediný způsob, jak může zahraniční zaměstnavatel uznat, že referenci o zaměstnání podepsal člověk s vyšším postavením.
- V tomto ohledu lze jako odůvodnění použít také § 48 I německého obchodního zákoníku (HGB). Pokud může majitel firmy udělit plnou moc pouze osobně, je také zodpovědný za vše, co souvisí se vznikem nebo zánikem této pozice. To také zahrnuje vydání reference na zaměstnání.
- V tomto ohledu Federální pracovní soud požaduje, aby oprávněný signatář podepisující referenci o zaměstnání musel patřit samotnému vedení. Pokud tedy jako generální autorizovaný signatář požadujete referenci o zaměstnání, stačí, aby se podepsala osoba s vyšším postavením. Může to být individuální autorizovaný signatář za předpokladu, že sám patří k vedení a vyjasňuje svou pozici osoby oprávněné vydávat pokyny v referátu o zaměstnání.
Pokud jako jednotlivý oprávněný signatář požadujete referenci o zaměstnání, musí být v konečném důsledku vlastníkem firmy osoba s vyšší hodností podepsat, protože je nakonec jedinou osobou ve společnosti, která je oprávněna vydávat vám pokyny.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
