Více peněz pouze dočasně
Každý, kdo vykonává úkol vyšší hodnoty, by za něj měl také dostat více peněz - tato zásada se promítá do úpravy § 14 TVöD. Zde však jde o to, že úkol vyšší hodnoty není přenášen trvale, ale pouze dočasně. Vzhledem k tomu, že vás jako zaměstnance bude více zajímat dlouhodobé plnění takového úkolu, mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem často existují názorové rozdíly.
Váš zaměstnavatel může mít zájem přidělit vám kvalitnější úkol ne trvale, ale pouze dočasně. Pokud bude vyřešen důvod převodu, není nutné změnu zrušit.
Požadavky na více peněz
- Pokud jste jako zaměstnanec pouze dočasně přiděleni práci, která je hodnotnější než vaše jiné zaměstnání, protože pokud to odpovídá pracovním charakteristikám vyšší platové skupiny, je také více peněz - samozřejmě jen to v mezidobí.
- Další předpoklady podle § 14 odst. 1 TVöD je, že se této aktivitě na vyšší úrovni věnujete alespoň jeden měsíc. Příspěvek, na který máte potom nárok, však bude vyplacen zpětně. Obdržíte ji od prvního dne, kdy vám bylo přiděleno nové zaměstnání.
- Příspěvek vychází z platové skupiny. Pokud jste v platové skupině mezi 1 a 8 jako zaměstnanec, obdržíte příspěvek ve výši 4,5 procenta z vaší individuální mzdy u stolu. Pokud jste naopak v platové skupině mezi 9 a 14, pak se příspěvek vypočítá z rozdílu mezi vámi předchozí tabulkové odměny ke stolu odměny, které by vznikly, pokud by na vás byla aktivita převedena natrvalo, s. § 14 odst. 3 TVöD.
Musí být poskytnuta spravedlivá diskrétnost
- Zda lze v jednotlivých případech dočasně převést činnost s vyšší hodnotou, závisí na tom, zda je tento převod v rámci takzvaného „přiměřeného uvážení“. Federální pracovní soud předpokládá „dvojí kontrolu spravedlnosti“.
- Na jedné straně musí být spravedlivé a rozumné, aby byla aktivita s vyšší hodnotou vůbec převedena. Na druhou stranu, přiměřený prostor pro uvážení musí být dán také s ohledem na jediný dočasný převod.
- Pokud by zde zaměstnavatel mohl takříkajíc dělat, co chtěl, velmi snadno by mohl obejít ochranu před propuštěním tím, že pouze dočasně přenáší kvalitnější aktivitu znovu a znovu a může to také libovolně zvrátit Napájení. V případě trvalého převodu byste však museli změnu zrušit, abyste tento převod mohli vrátit zpět a vy na svůj starý. Pracoviště poslat.
Ne všechny tarify jsou stejné - pokud jste stavebním projektantem na trhu práce ...
Kdy je „dočasně“ problematický
- Pokud je vysoce kvalitní práce převedena pouze dočasně, může snadno dojít ke sporu: jako zaměstnanec chcete Dávejte přednost trvalé práci, protože to také znamená více peněz v dlouhodobém horizontu, zatímco váš zaměstnavatel si zachovává určitou svobodu jednání chtěl bys. V některých případech proto musí být použity přísné normy, aby zaměstnavatel této regulace jednostranně nevyužil.
- To platí u. A. při přenosu takové aktivity na testování. Samo o sobě je tento důvod přípustný, ale samozřejmě to nesmí být časově neomezené. Deset let testování je určitě zcela přehnaných, a to i pro velmi kvalitní práci, zatímco šest měsíců je celkem bezproblémových.
Veřejný zaměstnavatel také chce být flexibilní a umět nasadit zaměstnance, jak se jeví jako nutné. S tím počítá úprava § 14 TVöD.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?