Řidičská doba jako pracovní doba?

U některých profesních skupin je doba řízení součástí pracovní doby

• Podle převládající judikatury nejsou cesty mezi domovem a prací obvykle zahrnuty pracovní čas, ale jsou zahrnuty v dobách odpočinku. Podle toho vám váš zaměstnavatel nemusí vyplácet žádné dodatečné náhrady a nebude vám místo toho dlužit žádné volno.
• Pokud pracujete pouze na jednom místě, můžete jen výjimečně moci použít trasu jako Požádejte o pracovní dobu, pokud vám zaměstnavatel výslovně nařídí, abyste používali vlastní auto přijet. Protože kdybyste cestovali autobusem nebo vlakem, mohli byste čas využít k odpočinku, takže by se musel počítat jako čas odpočinku.
• Pouze pokud máte práci, ve které obvykle pracujete v různých časech Pracoviště, cesty mezi provozy jsou součástí smluvně upravených Pracovní čas. To se týká například obchodních zástupců, pošťáků, průvodčích, profesionálních řidičů a podobných profesních skupin.
  instagram viewer

Platba cestovních dob za služební cesty

• Pokud vás zaměstnavatel pošle na jednorázovou nebo příležitostnou pracovní cestu, kromě denního příspěvku a náhrady cestovních výdajů obvykle nedostanete žádnou další odměnu za čas strávený cestou. V některých případech je však váš zaměstnavatel povinen je započítat jako pracovní dobu. V závislosti na konkrétním případě se pracovní soudy liší v tom, které časy se skutečně počítají jako pracovní doba a které jako doby odpočinku.
• Pokud cestujete veřejnou dopravou, nemůžete normálně žádat o finanční kompenzaci nebo kredit na hodinovém účtu za dobu cesty. Něco jiného platí pouze v případě, že váš zaměstnavatel vyžaduje, abyste vykonávali práci na cestách, například při práci s notebookem ve vlaku nebo při telefonování do zaměstnání.


Pracovní právo na minus hodiny - na to si musíte dát pozor

Pracoval jsi méně, než jsi měl, vyvstává otázka ...

• Pokud musíte řídit vlastní auto, může vám být zaměstnavatel povinen poskytnout vám náhradu za předpokladu, že v místě použití budete plně vykonávat smluvně dlužnou práci.
• Pokud však ve svém obvyklém pracovním čase ve svém cíli skutečně máte volný čas a můžete odpočívat, nevzniká vám v důsledku toho povinnost platit odměnu.

Pokud máte pochybnosti, nejprve zkontrolujte, zda vaše zaměstnanecká smlouva nebo příslušná kolektivní smlouva obsahuje zvláštní ustanovení o odměňování cestovních dob. Pokud neplatí žádné zvláštní předpisy, měli byste se na častém cestování dohodnout se svým zaměstnavatelem na oboustranně přijatelné dohodě.