Výpovědní lhůty bez pracovní smlouvy: jako zaměstnanec můžete takto výpověď provést správně

Co potřebuješ:

• Výpověď

Dodržujte výpovědní lhůty jako zaměstnanec bez písemné pracovní smlouvy

• Vždy se ujistěte, že jako zaměstnanec máte a zaměstnanecká smlouva lze také dohodnout verbálně nebo implicitně na základě vašeho chování. Je tomu tak například při nástupu do práce. Pokud jste dosáhli ústní dohody nebo jste začali pracovat po dohodě, nebudete pracovat bez pracovní smlouvy. Pracujete s ústně sjednanou pracovní smlouvou. Musíte tedy dodržet výpovědní lhůty, jelikož jste nepracovali bez pracovní smlouvy.
• Nejprve si zkontrolujte datum, od kterého jste začali pracovat jako zaměstnanec ve společnosti. Poté můžete určit výpovědní lhůtu.
• Pokud jste se nedohodli na zkušební době, můžete se vrátit na 15. s periodou čtyř týdnů. Nebo zrušit na konci měsíce.
instagram viewer
• Pokud pracujete pouze jako dočasný zaměstnanec, lze sjednat kratší výpovědní dobu. To však platí pouze pro první tři měsíce vašeho pracovního poměru ve společnosti, po kterém můžete dát výpověď s výpovědní lhůtou 4 týdny.
• Jednotlivé příslušné výpovědní lhůty si můžete přečíst v § 622 německého občanského zákoníku (BGB).


Oznámení o ukončení dočasného zaměstnání - měli byste to vzít v úvahu

Při ukončení dočasného zaměstnání je třeba vzít v úvahu několik věcí. Kdo pořádně ...

Výpovědní lhůty ve zkušební době

• Pokud ve zkušební době stále pracujete jako zaměstnanec, nemůžete bez dodržení výpovědní doby řádně ukončit pracovní poměr. To platí bez ohledu na to, zda pracujete jako zaměstnanec s písemnou pracovní smlouvou nebo bez ní. Pracovní poměr můžete založit i bez písemné pracovní smlouvy.
• Zkušební doba platí v prvních šesti měsících pracovního poměru. Během této doby si ponechte výpovědní lhůtu.
• Během zkušební doby můžete podat výpověď s dvoutýdenní výpovědní lhůtou. Můžete to udělat bez pracovní smlouvy a dodržet výpovědní lhůty. Ústní dohoda je ekvivalentem písemné pracovní smlouvy.