Mini-job: Co hledat ve výpovědní lhůtě

Jako miniobslužník se na vás nevztahuje pouze stejná ochrana před propuštěním jako zaměstnance na plný úvazek, platí pro vás také stejná výpovědní lhůta.

Ukončení mini úlohy včas

• Podle § 622 odst. 1 BGB, výpovědní doba je v zásadě „čtyři týdny do patnáctého nebo do konce kalendářního měsíce“.
• Pokud pracujete své mini-zaměstnání ve stejné společnosti déle než dva roky, platí delší výpovědní lhůta. U dvou až méně než pěti let zaměstnání je to „jeden měsíc do konce kalendářního měsíce“, srov. § 622 odst. 2 č. 1 BGB.
• Pokud váš pracovní poměr existuje osm a více let, je výpovědní doba „tři měsíce do konce kalendářního měsíce“, srov. § 622 odst. 2 č. 3 BGB.
• Pokud jste zaměstnáni pouze dočasně jako brigádník, lze sjednat kratší výpovědní dobu pro první tři měsíce doby zaměstnání.
instagram viewer


Výpovědní lhůta pro mini -úlohy pro zaměstnance - průvodce

Každý zaměstnanec, který dělá mini práci, by se měl vždy řídit ...

• Zákonné výpovědní lhůty platí stejně pro zaměstnavatele i zaměstnance, i když různé výpovědní doby lze sjednat prostřednictvím kolektivní smlouvy.
• Dohodli jste se se zaměstnavatelem na zkušební době, maximálně na šest Měsíce můžete ukončit pracovní poměr s výpovědní lhůtou pouze dva týdny, vidět. § 622 odst. 3 BGB.

Ukončení bez upozornění

I s jedním Mini práce můžete však být vypovězeni bez předchozího upozornění nebo Můžete také ukončit bez upozornění.

• K tomu slouží tzv. existuje „dobrá věc“. To je podle § 626 odst. 1 BGB je dána, pokud ukončující smluvní strana „vezme v úvahu všechny okolnosti individuálního případu a zváží zájmy obou smluvních stran „nelze od pracovního poměru očekávat, dokud neuplyne výpovědní doba pokračovat.
• Všimněte si také, že nemůžete jednoduše zrušit e -mailem. the ukončení musí být provedeny písemně, aby byly účinné, srov. § 623 BGB.

Zákonné výpovědní lhůty BGB platí také pro mini-úlohy, i když v dohodách o kolektivním vyjednávání mohou existovat ustanovení.