Vaše právo na oběd

instagram viewer

Mnoho zaměstnanců si není jistých, pokud jde o otázku, zda a do jaké míry mají nárok na přestávku na oběd. Pracovní právo stanoví jasná pravidla. Můžete si o nich přečíst v tomto článku.

Přestávky jsou pro zaměstnance upraveny zákonem.
Přestávky jsou pro zaměstnance upraveny zákonem.

Zaměstnanci mají zákonný nárok na polední přestávku

  • Zákonné právo na polední přestávku vyplývá z pracovního práva. Podle § 4 zákona o pracovní době (ArbZG) mají zaměstnanci, kteří pracují šest až devět hodin denně, nárok na přestávku v délce nejméně 30 minut.
  • Překračuje pracovní čas devět hodin, zaměstnavatel musí dokonce umožnit alespoň 45minutovou přestávku.
  • Tyto zákonem předepsané přestávky lze rozdělit na časové úseky po 15 minutách, kratší přestávky zákon nestanoví.
  • V rámci pracovní smlouvy lze sjednat delší přestávky. Jelikož však přestávky obecně nejsou odměňovány, odchylná úprava obvykle není v zájmu zaměstnance.

Samostatné přestávky na kouření nejsou upraveny v pracovním právu

  • V pracovním právu není stanoveno krátké přestávky na kouření. Často však takové krátké přerušení práce zaměstnavatel toleruje.
    • Statutární přestávka na oběd - užitečné informace pro zaměstnavatele

    Spaní, nakupování nebo surfování na Facebooku, zaměstnanci by to všechno chtěli udělat v ...

  • Pokud jde o přestávky na oběd, totéž platí o přestávkách na kouření, že zaměstnanec nemá nárok na žádnou odměnu, což znamená, že dodatečnou přestávku je třeba vyrazit.
  • Kouřové přestávky, které trvají méně než 15 minut, nemohou nahradit zákonem předepsanou přestávku kvůli předpisům podle § 4 ArbZG.

Zaměstnavatel musí umožnit dodržování přestávek

  • Z pracovněprávních předpisů je zaměstnavatel povinen vyzvat své zaměstnance, aby dodržovali přestávky. Pokud tak neučiní nebo pokud zaměstnavatel dokonce požaduje, aby byly zákonem stanovené přestávky zpracovány, hrozí mu pokuta ve výši několika tisíc eur.
  • Zaměstnavatel však může definovat přestávky s přihlédnutím k ustanovení § 4 ArbZG.

Přestávku na oběd si může zaměstnanec zorganizovat sám

  • Během přestávky se na zaměstnance nevztahuje právo zaměstnavatele vydávat pokyny. To znamená, že zaměstnanec může v zásadě volně organizovat polední přestávku.
  • Při organizování přestávky je však důležité zajistit, aby žádné firemní dohody jako např B. Porušován je zákaz používání soukromého internetu.

Jak nápomocný je pro vás tento článek?

click fraud protection