Výpověď z důvodu nemoci a odstupného
Některé výpovědi lze zmírnit odstupným. Zaměstnanec má na to však nárok pouze ve výjimečných případech. Ani výpověď z důvodu nemoci neznamená, že zaměstnanec dostane náhradu. Může, ale nemusí to tak být.
Kdokoli, kdo je nemocný a poté také dostal výpověď, je ve skutečnosti dvakrát potrestán. Legalita související s nemocí ukončení je zpočátku posuzováno podle toho, zda je použitelný zákon o ochraně při propuštění.
Pokud to není použitelné, může zaměstnavatel vypovědět smlouvu bez dalšího s výhradou výpovědní lhůty. Odstupné pak nepřipadá v úvahu. Pokud je použitelné právo, musí zaměstnavatel také sociálně zdůvodnit výpověď z důvodu nemoci.
Jak zkontrolovat sociální odůvodnění ukončení
- Ukončení pracovního poměru z důvodu nemoci je osobní a jako takové musí být sociálně odůvodněné. Výpověď může být z důvodu dlouhodobé nemoci nebo z důvodu nemoci související s nemocí Neschopnost vykonávat, kvůli sníženému výkonu kvůli nemoci nebo kvůli častým krátkým nemocem v Vezměte v úvahu.
- Zkoumání sociálního ospravedlnění probíhá ve třech fázích: negativní prognóza - významné operační efekty - vážení zájmů.
Okolnosti související s nemocí zatěžují společnost
- Zaměstnavatel musí být schopen předpokládat, že zaměstnanec v tom bude pokračovat i v budoucnosti nemoc nebude moci pracovat. To může být způsobeno dlouhou dobou nemoci nebo povahou nemoci.
- Účinky zdravotního stavu zaměstnance, které lze očekávat na základě prognózy, musí mít značně negativní dopad na zájmy společnosti. V úvahu připadají prostoje výroby, ztráta objednávek zákazníků a nedostatek náhradního personálu.
- V rámci vyvážení zájmů je třeba zkontrolovat, zda poškození způsobená nemocí ano provozní zájmy jsou tak závažné, že nelze očekávat, že zaměstnavatel zahájí pracovní poměr pokračovat. Je třeba vzít v úvahu rodinný stav a věk zaměstnance i jakékoli provozní příčiny jeho nemoci. Může být relevantní, zda je zaměstnavatel schopen překlenout situaci přijetím dočasných zaměstnanců nebo restrukturalizací společnosti.
Hlášení nemoci nechrání před propuštěním - je velkou chybou předpokládat ...
Odškodnění je věcí vyjednávání
- Pokud je výpověď společensky odůvodněná, nemá zaměstnanec nárok na žádné odstupné. Odstupné může získat pouze vyjednáváním. Tento cíl vyjednávání je realistický pouze v případě, že zaměstnavatel musí předpokládat, že bude Je obtížné realizovat výpověď a lze očekávat opatření na ochranu před propuštěním ze strany zaměstnance dostal do. Pokud poté zaplatí odstupné, učiní tak dobrovolně.
- Mimochodem, odstupné je možné pouze tehdy, pokud pracovní soud v rámci žaloby na ochranu před propuštěním Určuje neúčinnost výpovědi a zaměstnavatel žádá o pracovní poměr proti výplatě odstupného stejně rozpustit.
- Ukončení z důvodu nemoci jsou složité záležitosti. Jako zaměstnanec byste měli vyhledat právní radu.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
