Výpověď ve zkušební době zaměstnanci
Mnoho zaměstnanců nastoupí do nového zaměstnání a poté během zkušební doby zjistí, že se jim práce nelíbí nebo že je společnost úplně jiná, než si představovali. Výpověď pak můžete podat ve zkušební době. Níže se můžete dozvědět, jak to udělat jako zaměstnanec.
Podat výpověď jako zaměstnanec ve zkušební době
- Zkušební doba slouží zaměstnavateli a zaměstnanci k tomu, aby se navzájem poznali a získali představu o práci, kolegech a způsobu práce ve společnosti. Kdo jako zaměstnanec ve zkušební době ukončení chcete odeslat, můžete tak učinit bez dalších okolků. Nejprve se rozhodněte, zda opravdu chcete podat výpověď, nebo zda nakonec ve společnosti stále vidíte vyhlídky.
- Jakmile se rozhodnete, měli byste si okamžitě vyhledat jinou práci.
- Jako zaměstnanec napište výpověď.
- Nemusíte uvádět důvody, proč odcházíte, ale můžete jednou větou vysvětlit, že jste raději uděláte jinou práci a myslíte si, že to děláte pro jinou společnost mohl.
- Poté si domluvte schůzku se svým přímým nadřízeným. V žádném případě byste neměli diskutovat o svém projektu mezi dveřmi a závěsem. Měli byste na to mít trochu času.
- Vezměte si s sebou na schůzku rezignační dopis. Diskutujte o svých obavách co nejobjektivněji. Vždy buďte zdvořilí a dojděte k bodu, že podáváte výpověď. Vždy byste měli formulovat pozitivní zprávy a nemluvit negativně o společnosti, svých kolegech nebo nadřízených.
- Při pohovoru pak odevzdejte výpověď. Výpověď byla přijata a stane se právně závaznou ke zvolenému datu ukončení ve zkušební době.
Oznámení o ukončení dočasného zaměstnání - měli byste to vzít v úvahu
Při ukončení dočasného zaměstnání je třeba vzít v úvahu několik věcí. Kdo pořádně ...
Věci, které je třeba vědět o formálních požadavcích na ukončení
- Každý, kdo ve zkušební době podá výpověď jako zaměstnanec, by si měl uvědomit, že výpověď musí být vždy písemná a podepsaná. To platí i ve zkušební době. E -mail nebo telefonní hovor v žádném případě nestačí k odeslání ukončení během zkušební doby.
- Ve zkušební době máte velmi krátkou výpovědní dobu, a to jak jako zaměstnavatel, tak jako zaměstnanec.
- Oznámení o ukončení pracovního poměru musíte obdržet patnáctý den před posledním dnem vašeho zaměstnání. Pokud si nejste jisti výpočtem data, napište do oznámení, že jste poslední den v měsíci ukončit a alternativně k dalšímu možnému datu a dát tento dopis o ukončení 15 dní před posledním dnem měsíce v Provoz od.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
