Výpověď bez pozastavení z úřadu práce
Už vás vaše práce nebaví a bohužel vaši kolegové nejsou nic jiného než kolegiální. Chtěli byste předat oznámení o ukončení svému šéfovi, ale obáváte se sankcí ze strany agentury práce. Zjistěte zde, za jakých okolností je výpověď možná bez zákazu úřadu práce.
Vzhledem k tomu, že každý by měl přispět ke společnosti využitím své práce, a to by nemělo být zátěží tím, že odstoupí, je to nesankcionované ukončení možné pouze v úzkých mezích a výjimečných případech:
Ukončení bez blokování - tyto důvody jsou uznány
- V zásadě jsou uznávány pouze důvody, které zatěžují zaměstnance natolik, že by pokračování v zaměstnání nebylo v žádném případě rozumné. Jako zaměstnanec byste však také měli být schopni prokázat, že jste provedli alespoň jeden pokus o odstranění zátěže nebo o její zvládnutí.
- Pokud si tedy všimnete potíží, které vám znemožňují práci, měli byste si nejprve promluvit se svým zaměstnavatelem.
- Teprve když tato konverzace nepomůže, napište svůj rezignační dopis a výslovně uveďte svůj důležitý důvod odstoupení.
- Úřad práce neuloží sankci například v případě, že prokážete, že již svoji práci ze zdravotních důvodů nemůžete vykonávat. To by bylo například v případě, že jako kosmetička najednou trpíte alergií na přísady použitých produktů. Hesenský státní sociální soud také rozhodl v jednom případě pro zaměstnance, který jako Nekuřáci museli celý den sedět v kanceláři s kuřáky a šéf tento stav neřešil měl by. I zde soud viděl zdravotní riziko, a tedy i důležitý důvod ukončení.
- Šikana nebo sexuální obtěžování na Pracoviště jsou také uznávané důvody. Zde však pouhé tvrzení nestačí. Zvláště v případech šikany byste si měli vést jakýsi deník po delší dobu, ve které jsou stresující incidenty zaznamenávány. Pokud jste o incidentech hovořili s rodinou, přáteli nebo možná se svým lékařem, mohou být v případě pochybností alespoň použity jako svědci vašeho stavu.
- Dalším důvodem - uznávaným judikaturou - by bylo, kdyby byla práce manžela / manželky přemístěna tak daleko od rodiny, že by byl ohrožen manželský svazek.
- Objektivní nadměrné nároky na zaměstnance mohou také vést ke zrušení zákazu, pokud již byl uložen - viz Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.
Ukončení na základě lékařské rady - čeho byste si měli být vědomi
V závislosti na tom, do jaké míry je zaměstnanec stále schopen ...
Další důvody sankce od úřadu práce
- Nejen ukončení vede k zákazu. I u dohody o ukončení pracovního poměru vidí úřad práce především dobrovolné opuštění zaměstnání bez důležitého důvodu. Pokud vám taková smlouva bude nabídnuta, nenechte se především vystavit časovému tlaku a pokud je to možné, zkontrolujte ji pomocí právního poradce.
- Pokud nedodržíte lhůtu pro nahlášení poté, co jste to podali výpovědi - ať už dobrovolně nebo prostřednictvím svého zaměstnavatele - můžete být stále na týden vyloučeni. Protože v projednávaných případech obvykle mluvíme o mimořádném ukončení, Pokud je to možné, měli byste příští pracovní den zajít na pracovní agenturu a ocitnout se bez práce Zpráva.
- Mimochodem, bez zákazu úřadu práce se s výpovědí nedostanete způsobit svým jednáním a váš nadřízený vydá takzvané ukončení související s chováním dostal do
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
