Jak jako zaměstnavatel napíšu výpověď?

instagram viewer

Žádný zaměstnavatel nemůže přesně posoudit důsledky ukončení pracovního poměru pro zaměstnance. Právě proto je nesmírně důležité věnovat čas rezignaci a připravit se co nejlépe na všechny eventuality.

dále autor: Christoph Weber

Rozhodující je důvod ukončení

  • Obecně existují tři důvody, které vedou k výpovědi zaměstnance. Mohou existovat provozní důvody, například pokud je společnost zmenšena, nové technické Příležitosti nechat zaměstnance nadbytečného nebo přesunout části společnosti do zahraničí být přemístěn.
  • Nebo může dojít k pochybení ze strany zaměstnance, např. B. Krádež majetku společnosti nebo úmyslné klamání, ale také například neustálé odmítání práce. Zpravidla to má za následek ukončení související s chováním.
  • Kromě toho jsou možné i osobní důvody pro ukončení, pokud se například ukáže že zaměstnanec je pro práci nevhodný nebo již nesplňuje požadavky z důvodu věku vůle.

Operativní rezignační dopis

  • V případě operativního propuštění musí být zajištěno, aby ten, kdo je propuštěn z řad srovnatelných zaměstnanců vyžaduje nejmenší ochranu před propuštěním (za předpokladu, že pracovní poměr podléhá ochraně před propuštěním Zákon o ochraně před propuštěním). Je nutné dodržet výpovědní lhůtu. Nejprve by měl být uveden důvod ukončení (racionalizační opatření, zmenšování), poté musí musí být písemně zaznamenáno, že zaměstnanec nebude zaměstnán v žádné jiné oblasti společnosti umět. Poté byste měli objasnit zbývající dovolenou zaměstnance, tj. Určit, zda je zbývající dovolená vyplacena nebo ne výpovědní lhůta je poskytnuta tak, aby zaměstnanec mohl pracovat před koncem uvedené doby může zůstat stranou.
    • Výpověď z provozních důvodů po rodičovské dovolené - důležitá informace pro zaměstnance

    Operativní propuštění během rodičovské dovolené je možné pouze za velmi přísných ...

  • Kromě toho byste měli upozornit, že zaměstnanec bude tři dny po obdržení Musí nahlásit svůj propouštěcí dopis úřadu práce, aby prokázal svůj plný nárok na podporu v nezaměstnanosti tvrdit.
  • Kompletní Vzor propouštění z provozních důvodů lze stáhnout z internetu. Nemusíte nutně věnovat pozornost všem výše uvedeným bodům, s výjimkou skutečnosti, že byste měli včas informovat agenturu práce. Postačí výpovědní dopis s odkazem na včasné ukončení v co nejbližší datum. Zaměstnanec nemusí dopis číst, aby byl právně platný. Měli byste se však ujistit, že dopis skutečně obdrží. Nejbezpečnější způsob je soudní exekutor / posel.

Ukončení zaměstnání jako zaměstnavatel z osobních důvodů

  • Znění osobního ukončení se výrazně neliší od operativního ukončení. Zde však lze stížnosti a stížnosti očekávat častěji. Není třeba udávat důvod. Slovo „výpověď“ však musí být vždy uvedeno v dopisu o ukončení (také v případě ukončení z provozních důvodů), jinak není právně účinný (§ 626 odst. 2 BGB).
  • Kromě výpovědní lhůty další im zaměstnanecká smlouva musí být dodrženy stanovené (zvláštní) dohody. Kromě toho musí odpovědný personální manažer - a nikoli zástupce - podepsat oznámení o ukončení.
  • šablony najdete také zde na internetu.

Správně formulujte rezignační dopis kvůli chování

  • V případě výpovědi související s chováním musí zaměstnavatel nejprve zaslat zaměstnanci varování, proti kterému je chování zaměstnance namítáno. Toto varování má funkci dokumentace. Kromě toho musí být informována rada zaměstnanců.
  • Pokud zaměstnanec podá proti výpovědi námitku, musí do tří týdnů podat žalobu na ochranu před propuštěním.
  • Ukončení může proběhnout bez předchozího upozornění.

Písemné oznámení o ukončení - konkrétní příklad

  1. Nejprve zadejte aktuální datum na oznámení, které píšete, které je umístěno v pravém horním rohu.
  2. O řádek níže začínáte vlevo s vlastní úplnou adresou.
  3. Asi o tři řádky níže uvedete na levou stranu také úplnou adresu příjemce zrušení.
  4. Další dva řádky pod vámi formulují důvod vašeho ukončení.
  5. O dva řádky níže je pozdrav. Pokud přesně nevíte, kdo je za to zodpovědný, použijte globální pozdrav „Vážený pane nebo paní“.
  6. Ponecháte prázdný řádek a poté začnete skutečným písmenem, ve kterém určíte, kdy chcete ukončit (ve lhůtě).

V každém případě byste měli stát přede všemi ukončení by měl poskytnout podrobné informace o důvodech a souvisejících důsledcích. Stojí za to požádat o právní pomoc, i když pracujete v malé společnosti. A v neposlední řadě, pokud to zaměstnanci určitě připadá obtížné udržet si v takové emocionální situaci klid Pravda, pokud se dokonce můžete cítit provokováni: Vždy byste se měli snažit být co nejvíce lidští a empatičtí pokračovat.

click fraud protection