Jak mohu zrušit správně?

Ukončení zaměstnání: formální požadavky

V ukončení pracovního poměru, musíte dodržet písemnou formu podle § 623 německého občanského zákoníku (BGB). To znamená, že slovní oznámení o ukončení je nejen neplatné, ale nestačí ani SMS, fax nebo e-mail.

1. Napište tedy klasický dopis na papír, označte jej datem a ručně ho podepište.
2. Svůj dopis adresujte na úplnou adresu svého zaměstnavatele a jako odesílatele zadejte své jméno a úplnou adresu.
3. Poté přesně popište, o jaký pracovní poměr se jedná, a odkažte se na zaměstnanecká smlouva, společnost a povahu vaší činnosti. Například: „Tímto ukončuji pracovní smlouvu ze dne 1. října 2011 jako elektrikář společnosti Karl Schmidt GmbH v Hannoveru“.

Zde je návod, jak dělat vše správně, když skončíte

• Zamyslete se nad tím, kdy chcete a můžete pracovní poměr ukončit. Pokud ve své pracovní smlouvě nebo podkladové kolektivní smlouvě nemůžete nic najít, podívejte se na § 622 německého občanského zákoníku (BGB), kde najdete informace o výpovědní lhůtě. Pokud máte stále pochybnosti o správném termínu, je nejlepší ho zrušit co nejdříve.
  instagram viewer


Jak řádně ukončit pracovní smlouvu

Pracovní smlouva je jednou z nejběžnějších staveb v každodenním životě. Tak jako …

• V případě mimořádného ukončení musíte stále uvést důvod ukončení. Ale i když chcete řádně skončit, měli byste uvedené důvody provést preventivně, abyste si ušetřili pozdější potíže s úřadem práce.
• Nyní se musíte ještě ujistit, že zaměstnavatel obdrží vaše oznámení o ukončení. Dopis můžete předat osobně a písemně požádat zaměstnavatele o potvrzení přijetí. Není k tomu však povinen.
• Případně můžete dopis odeslat doporučeně s potvrzením o přijetí, nebo najmout třetí osobu jako svědka, který dopis odešle a učiní si poznámku.

Chcete -li správně vypočítat výpovědní lhůtu, pamatujte, že nezačíná odesláním oznámení, ale pouze přijetím oznámení. Váš zaměstnavatel musí mít dostatečnou příležitost dopis si vzít na vědomí, přičemž judikatura mu v případě pošty umožňuje až tři dny.