Mohou zaměstnavatelé předepisovat dovolenou?
Každý zaměstnanec má nárok na dovolenou. Každý si chce vzít dovolenou, zvláště v letních měsících. Poté si zaměstnanec položí otázku, zda a do jaké míry je zaměstnavatel skutečně oprávněn předepisovat a určovat, kdo a jak dlouho jede na dovolenou.
Výchozí bod, do jaké míry zaměstnavatel dovolená může předepsat je § 7 I. Federální zákon o dovolené.
Zaměstnavatelé musí brát v úvahu sociální problémy
- Zákon stanoví, že zaměstnavatel musí při určování doby dovolené brát v úvahu přání svých zaměstnanců na dovolenou. To znamená, že dovolenou obecně určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel však není ve svém rozhodování zcela svobodný.
- Zákon také požaduje, aby zaměstnavatel při stanovení dovolené zohlednil osobní přání zaměstnance, zejména ve vztahu k provozním problémům a s přihlédnutím k přáním ostatních zaměstnanců na dovolenou dostal do. Zejména sociální starosti počtu zaměstnanců (povinná školní docházka pro děti, osamělý rodič). Zaměstnanec může také požádat o dovolenou po nemoci.
Dovolená je pro relaxaci
- Je třeba poznamenat, že roční dovolená je dovolená. Účelem dovolené je, aby se zaměstnanec zotavil ze stresu ze své práce a byl schopen regenerovat svou pracovní sílu v zájmu zaměstnavatele.
- Přirozeně je nejlepší se zotavit v letních měsících. Volný čas a tím i rekreační příležitosti jsou také lépe organizovány než v jiných měsících. V tomto ohledu musí zaměstnavatel také zohlednit tyto zájmy.
Dny prázdnin jsou nejkrásnější dny v roce. To by také mělo zahrnovat svobodu ...
Ani během firemních prázdnin nesmí šéf všechno diktovat
- Naléhavými záležitostmi, podle kterých může zaměstnavatel nařídit i dovolenou, jsou firemní dovolené. Pro učitele je to samozřejmé. Totéž platí pro sezónní provoz (zábavní park, bazény). Firemní prázdniny jsou obvykle organizovány především ve výrobně náročných společnostech (výrobci automobilů).
- Pokud si však zaměstnavatel objedná firemní dovolenou, nemůže stanovit celou roční dovolenou. V tomto případě by v rozporu s ustanoveními federálního zákona o prázdninách ve skutečnosti nebral v úvahu sociální zájmy zaměstnance. Už by vůbec nedocházelo k vyvažování zájmů. V tomto ohledu může zaměstnavatel stanovit pouze část dovolené za kalendářní rok.
Obecně platí: čím dříve je zaměstnanec ve společnosti nahraditelný nebo postradatelný, tím méně má zaměstnavatel potřebu jednostranně stanovit dovolenou. Čím silnější je oprávněný zájem zaměstnavatele, tím je pravděpodobnější, že zájem zaměstnance musí ustoupit. Vždy je však třeba zvážit zájmy. V případě potřeby může pomoci osobní rozhovor.
