Může zaměstnavatel odvolat výpověď?
Smlouva je smlouva, stejně jako ukončení je ukončení. Pokud to chce zaměstnavatel stáhnout, může jen spekulovat, že zaměstnanec bude souhlasit. Nemá na to právní nárok.
Otázka, zda je zaměstnavatel jeho ukončení může ze zaměstnance odstoupit, musí být zodpovězeno z právního hlediska. Zásady obecného smluvního práva, které se samozřejmě vztahují i na Zákoník práce hrát do toho.
Ukončení je účinné po obdržení
- V právním jazyce je ukončení prohlášení o záměru, které je třeba obdržet. Musí být odesláno příjemci. Teprve poté to začne platit. Jakmile je obdržen příjemcem, je účinný. Už je pak nemůžete vzít zpět, alespoň ne z právního hlediska.
- Odvolání je možné pouze za předpokladu, že zaměstnanec dosud nedostal prohlášení jako příjemce. Zaměstnavatel jeho prohlášení takříkajíc zachytí za letu před přistáním.
- S přístupem příjemce je ve smluvním právu vytvořen akt důvěry, který zavazuje deklarující stranu a umožňuje příjemci věřit, že prohlášení vydrží. Pokud by to někdo chtěl vidět jinak, prohlášení o záměru by byla svévolná a právně irelevantní. Rámec smluvního práva by byl křehký.
Odstoupením formálně vzniká nový pracovní poměr
- Z praktického hlediska však lze právní posouzení s největší pravděpodobností zneškodnit v pracovním právu, zejména v tomto případě. Zaměstnanec, který obdrží oznámení o ukončení pracovního poměru od svého zaměstnavatele, pravděpodobně nebude pravidelně velmi nadšen. Pokud pak zaměstnavatel souhlasí se stažením prohlášení, pracovní poměr se obnoví.
- Přísně z právního hlediska zůstává starý pracovní poměr rozvázán z důvodu závaznosti výpovědi. Odstoupením zaměstnavatel nabízí zaměstnanci nový pracovní poměr za stejných podmínek. Pokud zaměstnanec souhlasí, je znovu zařazen.
Obdrženo potvrzení o zaměstnání
Pokud pracovní poměr skončí, je v zájmu zaměstnance, aby jeho ...
Zaměstnavatel nemá právo odstoupit
- Pokud však zaměstnanec odmítne u tohoto zaměstnavatele pokračovat v práci, výpověď zůstane účinná. Zaměstnavatel je nemůže odvolat a učinit je neplatnými. Zaměstnanec se může na svou existenci spolehnout. Tento aspekt nabývá na významu, pokud se zaměstnanec již zavázal k něčemu jinému.
- Sečteno a podtrženo: Závěrem zrušení smlouvy zaměstnavatelem ze strany zaměstnavatele zaniká pracovní poměr. Pokud zaměstnavatel prohlásí, že odvolává výpověď, bude pracovní poměr pokračovat čistě praktickým způsobem, i když strany nebudou muset přijímat žádná další organizační opatření. Pokud již byl pracovní poměr vypořádán v souladu se sociálním zabezpečením, bude obnoven.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
