Разпределяне на заплати: Създайте формуляра правилно
Разпределението на заплатите е такова нещо. Други кредитори обичат да го поставят под въпрос. Съдилищата имат строги изисквания. Законът също така защитава служителя като длъжник. Във формуляра кредиторите трябва да вземат предвид тези факти. В противен случай се губи.
При разпределяне на заплати служителят се съгласява като длъжник, че В случай на затруднения с плащането, кредиторът бенефициент прехвърля вземането си директно на работодателя може да се нанесе. Разпределението на заплатите трябва да отговаря на определени изисквания, за да бъде ефективно (BGH NJW 1992, 2626). Съответният формуляр за възлагане трябва да вземе това предвид.
Тези аспекти трябва да бъдат регламентирани под формата
- Идентифицирайте участващите във формуляра страни.
- Доходът, който трябва да бъде прехвърлен, трябва да бъде посочен във формуляра. Значи става въпрос за заплати? заплата, Комисионна, такса, надбавка за преход, обезщетение за болест или обезщетение за безработица?
- Ако във формуляра пише, че заплатите трябва да бъдат разпределени и служителят получава комисионна, няма да получите нищо като кредитор.
- Определете вземането си като кредитор. Пример: „Договор за заем от 12.12.2012 г.“
- Изискванията трябва да бъдат описани, когато заданието може да бъде разкрито на работодателя. Пример: „Просрочени плащания с две вноски след определяне на краен срок от 2 седмици... . "Трябва да заплашите възстановяването на сигурността.
- Разпределението на заплатите трябва да бъде ограничено по обхват. Пример: „Докато договорът за заем от xy не бъде изплатен изцяло“.
- Пояснете ясно, че обезпечената със заданието сума е пропорционално намалена с погасяванията, направени от служителя като длъжник.
- Формулярът трябва да съдържа клауза за освобождаване: Ако искът е изплатен изцяло, искът ще бъде освободен.
- Трябва да се изясни дали прехвърлянето е единствената гаранция или например запазването на правото на собственост, гаранциите или депозирането на документа за регистрация на превозното средство служат като обезпечение. Изяснете възможно класиране, коя защита трябва да се използва с приоритет.
Коледният бонус не е свят, но все пак може да бъде приложен само условно. За да съм прав за това ...
Само доходите, които могат да бъдат приспаднати, подлежат на разпределение на заплатите
- Освен това трябва да стане ясно, че служителят може да прехвърли приложимата част от дохода си само съгласно §§ 850 c, f ZPO. Съгласно § 400 BGB, иск не може да бъде възложен, освен ако не подлежи на запор. Служителят трябва да бъде защитен от самия себе си, така че да не използва дневния размер за себе си и семейството си за финансиране на заеми.
- Бъдете готови за факта, че разпределението на заплатите може да бъде изключено в колективен договор или трудов договор, така че декларацията на длъжника да е нищожна.
- Този текст е ръководство. Получавайте правни съвети, особено в случай на по -високи искове, и не разчитайте на факта, че можете да създадете такава форма самостоятелно по законен начин.
Колко полезна ви е тази статия?
