AVR-Caritas обясни с един поглед

instagram viewer

Като служител често не само трудовият договор е от значение за вас. Колективните договори също играят важна роля при регулирането на трудовото правоотношение. Повечето църковни работодатели прилагат така наречените насоки за трудови договори (AVR) вместо колективни трудови договори. AVR-Каритас важи за вашето трудово правоотношение, ако работите за работодател в рамките на Германската асоциация на Каритас.

Болниците принадлежат и на Германската асоциация на Каритас.
Болниците принадлежат и на Германската асоциация на Каритас.

След публичната служба църквите, заедно с Diakonie и Caritas, са вторият по големина работодател в Германия. Това обаче не е един работодател, а по -скоро множество отделни работодатели. От страна на католиците, AVR -Caritas може да бъде решаваща за тези работодатели - и за вас Служители, например, ако работите в католическа болница или детска градина работа.

Какво регулира AVR-Caritas

  • Ако вие като служител погледнете вашия трудов договор хвърлете, може да се изумите: Често само няколко неща са регламентирани в трудовия договор. Вместо обширни индивидуални разпоредби има препратка към приложимия колективен договор или AVR.
  • AVR -Caritas съдържа множество разпоредби за всички трудови правоотношения, към които се прилагат - независимо от отделния служител. Регламентите включват, наред с други неща, областите на основните принципи, набирането на персонал, работно време и ваканция, Заплати и прекратяване на договора.

AVR не са колективен договор

  • Трябва да се отбележи, че AVR -Caritas - подобно на AVR -Diakonie - не възникват като колективен договор. Не синдикатите и работодателите преговарят помежду си, а по -скоро членовете на компетентната комисия по трудово право седят заедно и се договарят за резултата от преговорите.
  • Тази практика е известна като „Третия път“. Работодателят не поставя едностранно условията ("първи начин"), нито са колективни трудови договори и няма стачки ("втори начин"). "Третият път" е специалният начин на църквите и църковните дела.
    • Класификационна система на AVR -Caritas - преглед

    Като служител на институция Каритас заплатата Ви се основава на ...

  • В резултат на това AVR-Caritas не се считат за колективен договор. Това е важно, когато стандартите на трудовото право допускат отклонение поради колективен договор. Тъй като тази „начална клауза“ не се прилага автоматично за AVR. Тогава вашият работодател може да не може да се отклони от това, което държавният закон предписва поради AVR.

Как са структурирани разпоредбите

  • AVR-Caritas се състои от обща част и множество приложения. Общата част съдържа основните разпоредби за трудовото правоотношение в 24 параграфа. Раздел 14, ал. 1 AVR-Каритас регламентът, че срочните трудови договори могат да бъдат прекратени правилно. Ако това не беше регламентирано нито в AVR, нито в трудовия договор, вашият срочен договор нямаше да подлежи на обичайно прекратяване.
  • Ще намерите препратки към приложенията в много параграфи на общата част. 33-те кутии на AVR-Caritas съдържат, наред с други неща, подробни разпоредби относно възнагражденията на отделни групи служители, определени разпоредби за работното време и разпоредби за частично пенсиониране. Приложения 2 и 30-33 са особено важни. Групирането на служители се основава на тези приложения.

AVR-Caritas представлява сложен набор от правила. Те важат за всички съоръжения, които са свързани с DCV (Германската асоциация на Каритас).

Колко полезна ви е тази статия?

click fraud protection