Прекратяване без предизвестие по време на заболяване
Прекратяването без предизвестие по време на заболяване е шок и е ясно регламентирано. Ако сте се възстановили от ужаса или страха, че може да бъдете заплашени от прекратяване на трудовото си правоотношение, трябва да се информирате бързо.
На първо място, вероятно може да поемете дълбоко въздух. Този без предизвестие прекратяване на договора е по време на болест и не е толкова лесно да се оправдае дори без болничен лист от работодателя. Грешно е обаче да се твърди, че отпускът по болест предпазва от прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки че разпоредбите на Закона за защита при уволнение се прилагат за много работни места, вашият работодател все още може да ви уволни.
Правила за прекратяване
Всяко трудово правоотношение си има свое трудов договор в основата. Обикновено това съдържа регламент за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако няма регламент, клаузата от колективния договор се прилага за професии за колективно договаряне. В свободните професии се прилагат законовите разпоредби, които се основават на вашия трудов стаж.
- За да ви уволним без краен срок, трябва да бъдат изпълнени определени изисквания. Без да посочвате важна причина, например ако сте нанесли значителни щети на компанията с поведението си, незабавното прекратяване на трудовия договор е недопустимо.
- По правило незабавното прекратяване на трудовото правоотношение се слива директно с обикновено прекратяване. Можете да разпознаете това по факта, че в известието за прекратяване се казва „ние ще прекратим трудовото правоотношение без предизвестие, алтернативно при спазване на периода от ...“.
- Така формулирано писмо със сигурност може да стигне до вас, докато сте в отпуск по болест. Често се казва, че болестта предпазва от загуба на работа, но това е погрешно. Отделната защита се прилага само за служители с тежко увреждане и бременни жени.
- За да бъдете освободени, докато сте в отпуск по болест, трябва да бъдат изпълнени редица условия. Те включват факта, че това са чести кратки заболявания, които се появяват отново и отново, вие постоянно не можете да работите, имате дългосрочно заболяване или че резултатът ви е силен в резултат на заболяването се намалява.
Всеки, който не може да работи постоянно по здравословни причини, трябва също ...
Поведение в случай на уволнение без предизвестие по време на болест
Независимо дали сте освободени обикновено или без да спазвате крайния срок, няма голяма разлика в процедурата. Веднага щом получите оставка, докато сте болни, трябва да предприемете действия.
- Подайте иск за защита срещу уволнение. Имате три седмици да направите това, след като сте получили писмото за освобождаване от отговорност. Можете да запишете жалбата директно в съда по труда; първоначално не е необходим адвокат.
- Можете също да заведете дело, ако вече не искате да работите при вашия работодател. От една страна, процедурата може да удължи срока на предизвестието, а от друга страна може да получите обезщетение. Освен това бюрото по труда обикновено иска съдебно дело.
- Докладвайте се незабавно в бюрото по труда и носете удостоверението, че сте подали жалба до вас. Тук можете да изпратите и болничния си лист.
- Говорете с вашата здравноосигурителна компания за това как се регулира плащането на премията. Възможно е вашият работодател да спре да плаща вноски поради уволнението без предизвестие.
Намерете адвокат и се оставете да се предпазите от Прекратяване без предизвестие в случай на заболяване поддържа.
Съдържанието на страниците на www.helpster.de е създадено с най -голяма грижа и доколкото ни е известно и вярваме. Въпреки това не може да се даде гаранция за коректността и пълнотата. По тази причина всяка отговорност за евентуални щети във връзка с използването на предлаганата информация се изключва. Информацията и статиите при никакви обстоятелства не трябва да се разглеждат като заместител на професионални съвети и / или лечение от обучени и признати лекари. Съдържанието на www.helpster.de не може и не трябва да се използва за поставяне на независими диагнози или за започване на лечение.
