Периоди на предизвестие без трудов договор: като служител можете да прекратите правилно по този начин
Трябва също да спазвате сроковете за предизвестие, ако не сте сключили писмен трудов договор. Тогава не е така, че работите без трудов договор, тъй като можете също да обосновате трудов договор устно.
От какво имаш нужда:
- Писмо за прекратяване
Спазвайте сроковете за предизвестие като служител без писмен трудов договор
- Винаги се уверете, че като служител имате трудов договор могат да бъдат договорени и устно или неявно, въз основа на вашето поведение. Такъв е случаят например, когато започнете работа. Ако сте постигнали устно споразумение или сте започнали работа след споразумение, няма да работите без трудов договор. Работите с устно договорен трудов договор. Следователно трябва да спазвате сроковете за предизвестие, тъй като не сте работили без трудов договор.
- Първо проверете датата, от която сте започнали работа като служител във фирмата. След това можете да определите периода на предизвестие.
- Ако не сте договорили пробен период, можете да се върнете към 15 -ия с период от четири седмици. Или анулирайте в края на месеца.
- Ако работите само като временен служител, може да се уговори по -кратък период на предизвестие. Това обаче се отнася само за първите три месеца от вашата работа в компанията, след което можете да изпратите предизвестие за 4 седмици предизвестие.
- Можете да прочетете отделните приложими периоди на предизвестие в раздел 622 от Германския граждански кодекс (BGB).
Съобщение за прекратяване на временна работа - трябва да имате предвид това
Има няколко неща, които трябва да имате предвид при напускане на временна работа. Кой правилно ...
Периодите на предизвестие в пробния период
- Ако продължавате да работите като служител по време на изпитателния си срок, не можете да уволните правилно, без да спазвате срока за предизвестие. Това важи независимо от това дали работите като служител със или без писмен трудов договор. Можете също така да установите трудово правоотношение без писмен трудов договор.
- Изпитателният срок се прилага през първите шест месеца от трудовото правоотношение. Запазете срока за предизвестие през това време.
- Можете да уведомите за две седмици предизвестие по време на пробния период. Можете да направите това без трудов договор и да спазвате сроковете за предизвестие. Устното споразумение е равносилно на писмен трудов договор.
Колко полезна ви е тази статия?
