Справка за работа за работа на непълно работно време
Когато прекратите трудовото си правоотношение, вие като служител имате право на писмено удостоверение. Вашият работодател трябва да ви издаде справка за работа, дори ако сте работили само на непълно работно време. Обърнете внимание на няколко подробности.
Като служител имате право да издадете сертификат. Това важи независимо от това дали сте били наети на пълен работен ден, на минимална работа или сте работили само на непълно работно време.
Вашият работодател трябва да ви оцени, дори ако работите на непълно работно време
- Правното основание е член 109 от Правилника за търговията. Този регламент се прилага за всички служители, докато цитираният по -рано раздел 630 от Гражданския кодекс на Германия (задължение за издаване на удостоверения) се прилага само за лица, които са длъжни да служат и които са подобни на служителите.
- Съгласно § 109 GewO, вашият сертификат трябва да съдържа поне информация за вида и продължителността на вашата дейност. Тогава това е просто свидетелство.
- Освен това можете да поискате квалифицирано удостоверение, ако сте наети на непълно работно време. Тогава работодателят също трябва да предостави информация за вашето представяне и вашето поведение в трудовото правоотношение.
- Имате право на удостоверение само след прекратяване на трудовото ви правоотношение. Работодателят обаче вече не трябва да се съобразява с вашето искане за издаване на удостоверение по време на съществуването на вашето трудово правоотношение.
- Вашето право вече възниква с получаването на прекратяване на договора и не само когато трудовото ви правоотношение действително приключва навреме. Съдебната практика ви предоставя временна справка в случай, че вашият работодател обещава да ви уволни, но все още не е дал предизвестие. След това можете да кандидатствате другаде и да представите справка за работа.
Удостоверение в случай на прекратяване без предизвестие - вашето законово право
Ако има внезапно прекратяване на трудовото правоотношение по определени причини, ...
Референцията за работа трябва да съдържа вярна информация
- Освен това законът определя, че вашият удостоверение за работа трябва да бъдат формулирани по ясен и разбираем начин. Вашият работодател може да не включва никакви характеристики или формулировки, които противоречат на другите твърдения в сертификата.
- По принцип, дори на непълно работно време, тя трябва да бъде формулирана благосклонно и вашият ангажимент за нова работно място по -скоро насърчавайте и по възможност не възпрепятствайте.
- Вашата справка за работа може да съдържа само факти, без твърдения или предположения или предположения. Субективните оценки не са на място. Обратно, работодателят също е длъжен да докладва за сериозни недостатъци (престъпление), които са повлияли на трудовото ви правоотношение.
- Законът изрично изключва сертификатите в електронна форма. Важно е референтната ви длъжност да бъде изготвена писмено.
- Вашият работодател носи тежестта на доказване за лоша справка, която не отговаря на изискванията на пазара на труда. Ако вашият работодател умишлено предостави невярна информация, той ще ви бъде отговорен за щети.
Колко полезна ви е тази статия?