Прекратяване по време на изпитателния срок от служители
Много служители започват нова работа и след това откриват по време на изпитателния период, че не им харесва работата или че компанията е напълно различна от това, което са си представяли. След това можете да подадете прекратяването по време на пробния период. Можете да разберете как да направите това като служител по -долу.
Подайте известие за напускане на служител по време на изпитателния срок
- Пробният период служи на работодателя и служителя да се опознаят и да получат впечатление за работата, колегите и начина на работа в компанията. Кой като служител в изпитателния срок прекратяване на договора искат да се изпратят, могат да го направят без допълнителни замисли. Първо решете дали наистина искате да подадете оставката си или все пак виждате перспективи в компанията.
- След като сте решили, трябва незабавно да потърсите друга работа.
- Ако сте служител, напишете писмо за напускане.
- Не е нужно да посочвате причини, поради които напускате, но можете да обясните с едно изречение, че сте бихте предпочели да вършите друга работа и да мислите, че го правите за друга компания бих могъл.
- След това уговорете среща с линейния си мениджър. В никакъв случай не трябва да обсъждате вашия проект между вратата и пантите. Трябва да имате известно време да направите това.
- Вземете писмото за напускане със себе си на срещата. Обсъдете притесненията си възможно най -обективно. Винаги бъдете учтиви и стигнете дотам, че подавате оставката си. Винаги трябва да формулирате положителни послания и да не говорите отрицателно за компанията, вашите колеги или началници.
- След това предайте оставката си по време на интервюто. Прекратяването е получено и става правно обвързващо на избраната дата на прекратяване по време на изпитателния срок.
Съобщение за прекратяване на временна работа - трябва да имате предвид това
Има няколко неща, които трябва да имате предвид при напускане на временна работа. Кой правилно ...
Неща, които трябва да знаете за формалните изисквания за прекратяване
- Всеки, който подаде известието си за напускане на служител по време на изпитателния срок, трябва да отбележи, че известието за прекратяване трябва винаги да бъде в писмена форма и подписано. Това важи и по време на изпитателния срок. Имейл или телефонно обаждане в никакъв случай не са достатъчни, за да изпратите прекратяването по време на пробния период.
- По време на изпитателния срок имате много кратък период на предизвестие, както като работодател, така и като служител.
- Съобщението за прекратяване трябва да бъде получено на петнадесетия ден преди последния ден от работата ви. Ако не сте сигурни за изчисляването на датата, напишете в известието, че сте в последния ден от месеца да прекрати и алтернативно на следващата възможна дата и да даде това писмо за прекратяване 15 дни преди последния ден от месеца в Операция от.
Колко полезна ви е тази статия?
