Релаксираща ваканция според TVöD

Правилното право на ваканция, произтичащо от Федералния закон за ваканциите (BUrlG), е 24 работни дни в годината - въз основа на шестдневната седмица, тъй като събота също е работен ден. При средна петдневна седмица това води до четири седмици ваканция. За разлика от това, регулирането в TVöD е много по -евтино.

Публична ваканция

• Ако работите в публичната служба и трудовото ви правоотношение попада в обхвата на TVöD, тогава имате по -голямо право на отпуск от законоустановеното. Съгласно § 26 Abs. 1 TVöD, правото на почивка е 29 работни дни на календарна година, въз основа на петдневната седмица. Следователно това води до почти шест безплатни почивни седмици годишно.
instagram viewer
• Ако сте на възраст над 55 години, ще получите допълнителен ден отпуск и след това ще имате право на 30 работни дни отпуск. Преди имаше по -диференциран график на ваканциите, който се различаваше според възрастта и преди 30 -годишна възраст. Навършена годишна възраст само 26 дни отпуска. Тъй като този регламент, според Федералния трудов съд, е нарушил Общия закон за равно третиране (AGG), като дискриминира по -младите служители, той е променен.
• Ако работите по -малко от пет дни в седмицата, правото на отпуск ще бъде съответно преобразувано, вижте § 8 ал. 1 изречение 4 TVöD. Например, ако работите само два дни в седмицата, вашето право на ваканция е дванадесет дни (29 дни отпуск на служител на пълен работен ден x 2 работни дни на служител на непълно работно време: 5 работни дни на Служител на пълен работен ден). Цифрата излиза като 11.6, като части от половин ден ваканция се добавят към цял ден, вж. § 8, ал. 1 изречение 5 TVöD.

Изчисление на пропорционалната ваканция според TVöD

• Не всички започват от януари. Януари на година за работа. Ако започнете само с работодателя си през годината, разбира се, няма да имате право на пълна годишна ваканция.


Непълно работно време според TVöD - информация

Някои предпочитат да имат повече време в живота, отколкото повече пари - или трябва да видят как ...

• В този случай за всеки пълен месец, през който работите, ще получавате пропорционално право на отпуск от една дванадесета от правото на годишна отпуска, вижте § 8 ал. 2 буква б) TVöD. Например, започнете от януари. Ако започнете нова година с вашия работодател през юли, тогава имате половината право на отпуск; не започвайте до 1. Октомври, тогава вашето право е 3/12 или 1/4 от годишната ваканция.
• В допълнение обаче, раздел 5 от Федералния закон за ваканциите също се прилага изрично. Този регламент може да бъде по -благоприятен при определени обстоятелства и след това да се прилага с приоритет. Това важи, ако служител напусне трудовото правоотношение през втората половина на годината се пенсионира, тъй като тогава законното минимално право на отпуск съществува изцяло и не се намалява може би.

Ваканция при смяна от пълно работно време на непълно работно време

• Ако преминете от работа на пълен работен ден към работа на непълно работно време, досега правото на отпуск е преобразувано пропорционално. И за това също ваканциякоито все още не сте взели преди да преминете на работа на непълно работно време.
• В решението си от 13 юни 2013 г. (Az. C-415/12) ЕСП постанови, че тази практика не е съвместима с правото на Съюза. Всеки, който е натрупал много дни отпуска като служител на пълен работен ден и след това преминава на непълно работно време, трябва съответно да може да претендира за всички дни на отпуск от работа на пълен работен ден. Друг е въпросът дали един служител става популярен сред колегите си след месеци отсъствие.

В сравнение със законоустановената минимална ваканция, правото на отпуска според TVöD е по -щедро. Федералният закон за ваканциите също играе роля при изчисляването на пропорционалния отпуск.