Обичайно трудово право: Фирмена практика
Практиката прави съвършенството, се казва на народния език. Упражненията също могат да създадат иск за общо право. Това важи и за трудовото законодателство. Като служител можете напр. Б. имате искане за плащане срещу вашия служител.
Под понятието „обичайно право“ се разбира правото, което не е официално установено в законодателна процедура или подобно. Неписаният закон идва от навика. Тоест, като някой се държи по определен начин. Това може напр. Б. Бъдете ваш работодател. По този начин може да възникне оперативно учение.
Оперативно упражняване като общо право
Фирменото упражнение възниква, когато работодателят многократно се държи по същия начин. Например, той може да ви плати коледен бонус няколко поредни години.
- Ако няма право на това плащане въз основа на трудовия договор или колективния договор, може да възникне упражняване на дейност от страна на компанията. Може - но не трябва! От решаващо значение е вашият работодател да се държи по абсолютно същия начин и това да създаде акт на доверие.
- Ако той ви плаща коледния бонус няколко поредни години в различни размери и въз основа на различно изчисление, няма оперативно упражнение. В този случай навикът, типичен за общото право, липсва.
- в Трудово право Фирменото упражнение се появява само след определена честота на повторение. Съгласно съдебната практика работодателят трябва да ви е предоставил специалното плащане три поредни години, без да е задължен по закон да го прави. Едва след като едно и също плащане е повторено три пъти, се създава необходимия факт на доверие.
Коледният бонус често се изплаща като 13 -ти Заплата. Разликите са ...
Резервацията е възможна в трудовото законодателство
- За да се избегнат упражненията на компанията, трудовото законодателство предлага проста опция: вашият работодател декларира, преди плащането да бъде предоставено, че това е направено само с резерви и че няма бъдещи претенции, свързани с него е.
- С такава декларация не можете да сте сигурни, че ще получите същото плащане през следващата година. Това предотвратява извършването на оперативно упражнение.
Специалните функции се отнасят за публичните работодатели
Обществената услуга се характеризира с това, че обезщетенията в трудовото правоотношение са ограничени от бюджетното законодателство. С държавен работодател можете да направите своето заплата обикновено не договарят, но са групирани.
- Законът за бюджета не позволява на държавните работодатели да харчат повече пари, отколкото трябва поради законови задължения. Вземете специални плащания или надбавки, тарифата или трудов договор не осигуряват следователно все още не са възникнали оперативни учения. По -скоро вашият работодател е по -вероятно да греши относно факта, че колективният договор предвижда такова плащане.
Заключение: Съществува и обичайно право в трудовото правоотношение. Оперативното упражнение е типично за това.
