Вземете си трудовия договор вкъщи
Всеки, на когото най -накрая се предлага трудов договор след дълго търсене, се изкушава да го подпише незабавно. В зависимост от вида на заетостта обаче може да е по -разумно да го вземете у дома и да го проверите на спокойствие. Но не бива да рискувате с новата си работа.
Проверете трудовия договор на място
Адвокатите съветват винаги да проверявате всеки договор, преди да го подпишете. Това важи и за трудовите договори, но на практика търсещите работа често трябва да вземат бързо решение. Рядко има време да вземете договора за преглед. Това също често е ненужно.
- По правило в трудовия договор е посочено точно това, което преди е било в интервю за работа беше обсъдено. Правни капани едва ли се очакват в трудовите договори.
- Ако става въпрос за безсрочно трудово правоотношение, не се изисква писмен трудов договор. Договорът се сключва в разговор веднага след като се съгласите с работодателя за условията. Писменият договор просто записва споразуменията и служи като доказателство в случай на спорове.
- Но прочетете го внимателно. Попитайте работодателя, ако не разбирате нещо. Формулировката може да бъде променена при определени обстоятелства, ако нещо е неясно. Не е задължително да занасяте договора за преглед.
Проблем, когато носите неподписания договор със себе си
Никой не ви принуждава трудов договор да се подпише на място. Това не означава, че винаги можете да го вземете със себе си. Ситуацията е малко по -сложна.
Това не трябва да се случва, но се случва, че когато подредиш старото ...
- Да предположим, че сте постигнали споразумение по време на интервюто относно всички условия за започване на работа. Работодателят ви казва, че можете да започнете работа на следващия ден. Сключили сте трудов договор веднага щом се съгласите с него.
- Обикновено работодателят не казва, че ще получите работата, а че можете да подпишете трудов договор. Той ви прави договорна оферта, която може да оттегли по всяко време. Сега сте в затруднение, защото ангажиментът е задължителен само след като сте го приели и подписали.
- Реномиран работодател няма да има нищо против, ако прочетете внимателно договора, преди да го подпишете. Обикновено можете да вземете договора със себе си, за да го проверите у дома. Но работодателят вече не е обвързан от офертата. С други думи, той може да предложи работата на друг кандидат. Не забравяйте, че той иска да заеме позицията и не знае дали ще я приемете. Вероятно той ще го даде на друг кандидат.
- Можете да предотвратите това, като помолите работодателя да ви даде краен срок. Ако приеме, той все още е обвързан от предложението. Въпросът дали можете да вземете договора със себе си не е достатъчен. Трябва изрично да поискате краен срок. Ако подпишете договора в уговорения срок, имате работно място.
Работодателят не е длъжен да ви даде договора, който да вземете с вас у дома, нито трябва да приема краен срок. От него зависи изцяло да реши дали ще ви даде време да прегледате договора.
Помислете за последствията от вашето поведение
Тъй като рискувате да не получите работа, като поискате да вземете договора със себе си, трябва предварително да помислите добре как искате да се държите.
- В големите корпорации имате малко място за маневриране за много работни места. Компаниите предлагат голям брой подобни работни места при същите условия. Можете само да решите дали искате работата или не. Изчерпателното преразглеждане на договора не е обичайно. Едва ли ще получите работа, ако първо проверите договора у дома.
- В случай на по -малки компании, обикновено се договарят индивидуални договори. Доста често се случва писмен договор да се сключва само по време на изпитателния срок. В тези компании рядко се възмущавате, ако поискате да вземете договора със себе си, за да го прочетете спокойно. Можете да се осмелите да поискате подписване на договора на следващия ден. Моля, изрично помолете компанията да ви позволи този период.
- Колкото по -висока е позицията, толкова по -индивидуален е договорът. Във висшето ръководство трудовият договор може да има над 50 страници. Обичайно е не само да вземете такива договори със себе си, но и да ги проверите от адвокат. Никога не трябва да подписвате дълги и сложни трудови договори без внимателен контрол. Договорете разумен срок, до който трябва да подпишете договора.
Опитайте се да се поставите на мястото на работодателя. Всеки, който предлага голям брой подобни работни места, търси служители, които да се впишат. Ако, от друга страна, се изискват инициативи и лидерски умения, шефът очаква критичен служител. Във втория случай вашият въпрос често дори се разглежда като положителен.
