كيف ألغي بشكل صحيح؟
هل ترغب في إنهاء علاقة العمل الخاصة بك؟ من أجل القيام بكل شيء بشكل صحيح ، لا يجب عليك فقط مراعاة فترة الإشعار ، ولكن أيضًا مراعاة المتطلبات الشكلية القانونية.
الإنهاء كموظف: المتطلبات الرسمية
عند نهاية فيما يتعلق بعلاقة العمل ، يجب أن تمتثل للنموذج المكتوب وفقًا للمادة 623 من القانون المدني الألماني (BGB). هذا يعني أن الإشعار الشفهي بالإنهاء ليس فقط غير صالح ، ولكن رسالة SMS أو الفاكس أو البريد الإلكتروني ليست كافية أيضًا.
- لذا اكتب حرفًا كلاسيكيًا على الورق ، وقم بتمييزه بالتاريخ ووقعه يدويًا.
- قم بتوجيه رسالتك إلى العنوان الكامل لصاحب العمل وأضف اسمك وعنوانك بالكامل كمرسل.
- ثم صف بالضبط علاقة العمل المتضمنة والرجوع إلى عقد التوظيفوالشركة وطبيعة نشاطك. على سبيل المثال: "بموجب هذا أنهي عقد العمل المؤرخ 1 أكتوبر 2011 باعتباري كهربائيًا في Karl Schmidt GmbH في هانوفر".
إليك كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح عند الإقلاع عن التدخين
- فكر في الوقت الذي تريده ويمكن أن تنهي علاقة العمل. إذا لم تتمكن من العثور على أي شيء في عقد العمل الخاص بك أو في اتفاقية جماعية أساسية ، فراجع القسم 622 من القانون المدني الألماني (BGB) لمعرفة فترة الإشعار التي تنطبق. إذا كان لا يزال لديك شكوك حول الموعد النهائي الصحيح ، فمن الأفضل الإلغاء في أقرب وقت ممكن.
- في حالة الإنهاء غير العادي ، لا يزال يتعين عليك ذكر سبب الإنهاء. ولكن حتى إذا كنت تريد إنهاء الخدمة بشكل صحيح ، فيجب عليك تنفيذ الأسباب المقدمة كإجراء احترازي من أجل إنقاذ نفسك من الصعوبات اللاحقة مع مكتب التوظيف.
- الآن لا يزال يتعين عليك التأكد من أن صاحب العمل يتلقى إخطار الإنهاء. يمكنك تسليم الخطاب شخصيًا ومطالبة صاحب العمل بتأكيد الاستلام كتابيًا. ومع ذلك ، فهو غير ملزم بذلك.
- بدلاً من ذلك ، يمكنك إرسال الرسالة بالبريد المسجل مع إشعار بالاستلام أو تكليف طرف ثالث كشاهد بنشر الرسالة وتدوين ملاحظة.
كيفية إنهاء عقد العمل بشكل صحيح
عقد العمل هو أحد أكثر التركيبات شيوعًا في الحياة اليومية. كما …
لحساب فترة الإشعار بشكل صحيح ، تذكر أنها لا تبدأ عند إرسال الإشعار ، ولكن فقط عند استلام الإشعار. يجب أن يُمنح صاحب العمل فرصة كافية لتدوين الخطاب ، حيث تسمح له السوابق القضائية بما يصل إلى ثلاثة أيام في حالة البريد.
