ساعات ناقص بسبب قلة العمل؟
تقول "لا عمل ، لا أجر" - لكن هذا لا يعني أن صاحب العمل الخاص بك يمكن أن يفرض عليك أقل من ساعات بسبب قلة العمل. بصفته رائد أعمال ، فإنه يتحمل مخاطر ريادة الأعمال إذا لم يتبع المسار المنصوص عليه في القانون.
العقد هو عقد. هذا هو الحال أيضا عقد التوظيف عقد التوظيف. والعقود ملزمة. حتى نقص العمل لن يغير هذا في الوقت الحالي. لا تحتاج إلى حجز أي ساعات ناقص ، على الأقل ليس بدون أن يكون صاحب العمل قادرًا على الرجوع إلى أساس قانوني.
قلة العمل هي مخاطر تنظيم المشاريع
- الشرط الأساسي هو أن تكون موظفًا وبالتالي يتحمل صاحب العمل مخاطر ريادة الأعمال المتمثلة في الحصول على وظائف وعمل كافيين.
- من ناحية أخرى ، إذا كنت موظفًا مستقلاً ، يتم تصميم العقود بانتظام بحيث يتم الدفع لك فقط عند وجود وظائف.
يتطلب مقاصة سالب الساعات أساسًا قانونيًا
- إذا رغب صاحب العمل في احتساب ساعات العمل مطروحًا منها في حالة نقص العمل ، فهذا ممكن فقط إذا كانت هناك اتفاقيات بشأن ذلك. على سبيل المثال ، يمكن الاتفاق على حساب وقت العمل. يمكنك وحدك أن تقرر ما إذا كنت تعمل أقل من الأسبوعية وقت العمل يوفر ، يجوز لصاحب العمل معاملة رصيد حساب سلبي مثل دفعة مقدمة (BAG 5 A ZR 334/99).
- لذا اقرأ عقد العمل الخاص بك. قد يكون هناك أيضًا اتفاق جماعي أو اتفاقية عمل تنظم مثل هذه الحالات. في أي حال ، إذا كان هناك نقص في العمل ، فلا يمكن لصاحب العمل من جانب واحد ومن جانب واحد أن يأمر بساعات سلبية وفقًا لتقديره الخاص. هذا يتطلب دائمًا نوعًا من الأساس القانوني.
قانون العمل لساعات قليلة - عليك الانتباه لذلك
هل عملت أقل مما كان ينبغي أن تعمل ، يطرح السؤال ، ...
توقع العمل لوقت قصير والإفلاس
- خلاف ذلك ، يمكن لصاحب العمل التقدم للعمل لوقت قصير. إذا كنت تعمل لوقت قصير ، فستتلقى فقط الجزء من الأجر الذي يتوافق مع عدد الساعات التي عملت فيها. سوف تتلقى أيضًا بدلًا قصير الوقت.
- في أسوأ الأحوال ، سيكون عليك التعامل مع العمليات نهاية أو ، في الحالات القصوى ، توقع أن يصبح صاحب العمل معسراً.
- لاستبعاد مثل هذه السيناريوهات ، يجب أن تكون مستعدًا لتقديم تنازلات في موقف مماثل. على الأقل هذا هو ما تحصل عليه مكان العمل ويمكن أن تعيش على أمل أن تزيد ساعات عملك مرة أخرى مع تحسين حالة الطلب.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
