هل يمكن لأصحاب العمل أن يصفوا إجازة؟
يحق لكل موظف إجازة. الكل يريد أن يأخذ إجازة خاصة في أشهر الصيف. ثم يسأل الموظف نفسه ما إذا كان يُسمح لصاحب العمل في الواقع أن يصف ويقرر من يذهب في إجازة ومتى وإلى أي مدى ، وإلى أي مدى.
نقطة البداية ، إلى أي مدى صاحب العمل عطلة قد يصف هو § 7 أولا. قانون الإجازة الفيدرالية.
يجب على أصحاب العمل مراعاة القضايا الاجتماعية
- ينص القانون على أنه يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رغبات موظفيه في الإجازة عند تحديد وقت الإجازة. هذا يعني أن الإجازة يتم تحديدها بشكل عام من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ليس حرًا تمامًا في قراره.
- كما ينص القانون على أن صاحب العمل يجب أن يأخذ في الاعتبار رغبات الموظف الشخصية عند تحديد الإجازة ، على وجه الخصوص فيما يتعلق بالمسائل التشغيلية ومراعاة طلبات الإجازات للموظفين الآخرين يجب علي. على وجه الخصوص ، عدد الاهتمامات الاجتماعية للموظف (التعليم الإلزامي للأطفال ، الوالد الوحيد). يمكن للموظف أيضًا طلب إجازة بعد المرض.
العطل هي للاسترخاء
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية هي إجازة إجازة. الغرض من الإجازة هو أن يتعافى الموظف من ضغوط عمله ويكون قادرًا على تجديد قوته العاملة لصالح صاحب العمل.
- بطبيعة الحال ، من الأفضل أن تتعافى في أشهر الصيف. كما يتم تنظيم أوقات الفراغ وبالتالي الفرص الترفيهية بشكل أفضل من الأشهر الأخرى. في هذا الصدد ، يجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ هذه المصالح في الاعتبار.
إجازة إجبارية من قبل أرباب العمل - عليك قبول ذلك
أيام الإجازة أجمل أيام السنة. يجب أن يشمل هذا أيضًا الحرية ...
حتى خلال عطلات الشركة ، لا يُسمح لرئيس العمل بإملاء كل شيء
- الأمور العاجلة ، والتي بموجبها يجوز لصاحب العمل أيضًا أن يقرر الإجازة ، هي عطلات الشركة. بالنسبة للمعلم ، هذا بديهي. الأمر نفسه ينطبق على العمليات الموسمية (ملاهي ، حمامات سباحة). عادة ما يتم ترتيب إجازات الشركات بشكل أساسي في الشركات كثيفة الإنتاج (شركات تصنيع السيارات).
- ومع ذلك ، إذا طلب صاحب العمل إجازات الشركة ، فلا يمكنه تحديد العطلة السنوية بأكملها. في هذه الحالة ، خلافًا لأحكام قانون العطلات الفيدرالي ، فإنه في الواقع لن يأخذ في الاعتبار المصالح الاجتماعية للموظف. لن يكون هناك أي توازن في المصالح على الإطلاق. في هذا الصدد ، يمكن لصاحب العمل اشتراط جزء من الإجازة السنوية على الأكثر.
بشكل عام: كلما أسرعت في استبدال الموظف أو الاستغناء عنه في الشركة ، قل صاحب العمل في حاجة إلى تحديد الإجازة من جانب واحد. وكلما زادت مصلحة صاحب العمل المبررة ، زادت احتمالية انحسار مصلحة الموظف. ومع ذلك ، يجب دائما موازنة المصالح. إذا لزم الأمر ، يمكن أن تساعد المحادثة الشخصية.
