بدل المناوبة الليلية حسب القانون؟

من أجل المطالبة ببدل النوبة الليلية ، يحتاج الموظف إلى أساس استحقاق مقابل. يمكن اشتقاق هذا ، على سبيل المثال ، من عقد التوظيف أو ناتجة عن اتفاقية جماعية. ينص قانون ساعات العمل على منح التعويض في أيام العطلة أو من خلال زيادة مناسبة للأجور.

بدل النوبات الليلية وقانون ساعات العمل

• يمكن أن ينتج الحق في بدل وردية ليلية عن اتفاق جماعي. وفقًا للاتفاقية الجماعية (TV-L) المطبقة على الموظفين في الخدمة العامة للولايات الفيدرالية ، هناك ما يسمى "أشكال خاصة من العمل" - وهذا يشمل أيضًا العمل الليلي - تعويض مقابل في علاوة الراتب يتكون.
• وفق § 8 الفقرة. 1 جملة 2 مضاءة. ب) بالنسبة للعمل الليلي ، يحق لـ TV-L الحصول على رسوم ليلية إضافية بنسبة 20 في المائة من الأجر المدفوع مقابل ساعة واحدة من العمل في مجموعة الأجور ذات الصلة في المستوى 3.
• إذا لم يكن هناك اتفاق جماعي ، وفقا ل § 6 الفقرة. قانون ساعات العمل 5 (ArbZG) مطالبة بالتعويض ، والتي يمكن أن توجد إما في أيام العطلة المدفوعة أو في إضافة مناسبة إلى إجمالي الأجور.
  instagram viewer
• في معظم الحالات ، ينص عقد العمل على مبلغ بدل النوبة الليلية كأساس محدد للاستحقاق.


الرسوم الإضافية لعمل الأحد - هذه هي الطريقة التي تؤكد بها نفسك مع صاحب العمل

يحظر قانون ساعات العمل عليك كموظف ، أيام الأحد و ...

• تنطبق إعادة العمل بالمعنى المقصود في قانون ساعات العمل إذا تم العمل لأكثر من ساعتين أثناء الليل بين الساعة 11 مساءً و 6 صباحًا ، راجع. § 2 الفقرة. 3 و 4 ArbZG.

تصادم الرسوم الإضافية

• يمكن أن تنشأ الخلافات بسهولة حول مبلغ الرسوم الإضافية التي يجب دفعها إذا كان العديد منها يتعارض نظريًا. على سبيل المثال ، يمكن أن يحدث أن العمل الإضافي يعمل أيضًا في الليل أو يوم الأحد أو يوم عطلة رسمية.
• في كل حالة فردية ، يعتمد ذلك على كيفية صياغة المفاوضة الجماعية أو تنظيم عقد العمل.
• يوفر TV-L ، على سبيل المثال ، أنه عندما تكون مكملات الوقت مثل ملحق يوم الأحد تعمل أو تعمل في اليوم الرابع والعشرين يتم دفع الرسوم الإضافية الأعلى فقط في ديسمبر.

لا يوجد حق قانوني في الحصول على علاوة عن العمل في أيام الأحد والعطلات الرسمية ، لكن القانون ينص على حق مماثل في الحصول على تعويض عن العمل الليلي.