كم من الوقت الإضافي يسمح به القانون؟ - يجب أن تعرف ذلك
مالوشين حتى تسقط؟ يحميك القانون من العمل الزائد والاستغلال وينظم عدد ساعات العمل الإضافية المسموح بها قانونًا.
في ال عقد التوظيف والساعات التي يتعين عليك العمل بها كموظف محددة في الاتفاقيات الجماعية. ستجد بانتظام المعلومات التي قد يطلبها صاحب العمل أيضًا للعمل الإضافي بسبب المتطلبات التشغيلية ضمن نطاق حقه في التوجيه. ينظم قانون ساعات العمل عدد ساعات العمل الإضافية التي يسمح بها القانون.
التنظيم القانوني غير كامل
- لا يحتوي قانون ساعات العمل (ArbZG) على أي قيود فعالة على العمل الإضافي. إنها تحاول جاهدة أن تنصف مصالح الموظفين وأرباب العمل.
- وفقًا لـ ArbZG ، فإن وقت العمل لا تتجاوز 8 ساعات في يوم العمل. هذا يصف الوضع المثالي.
- من المتفق عليه بانتظام أن العمل الإضافي مع راتب يتم تعويضها أو يتم تعويضها عن طريق إجازة تعويضية.
العمل الإضافي يخضع للتعويض
- في الوقت نفسه ، ينص القانون على أنه يمكن تمديد ساعات العمل حتى 10 ساعات في اليوم ، بموجب القانون شرط أساسي أن تعمل في غضون ستة أشهر أو خلال 24 أسبوعًا بمتوسط 8 ساعات كحد أقصى في اليوم إرادة. هذا يعني أنه يجب أن تحصل على تعويض مناسب عن العمل الإضافي.
قانون ساعات العمل الفيدرالي - ما يجب الانتباه إليه كصاحب عمل
يعتبر اليوم المكون من ثماني ساعات إنجازًا اجتماعيًا في عالم العمل. الذي - التي …
إنه لأمر مدهش عدد الاستثناءات الممكنة
- ومع ذلك ، يحتوي القانون على عدد من الاستثناءات لبعض الصناعات وأنشطة معينة. يمكن زيادة ساعات العمل ليلا وأعمال المناوبات من 8 ساعات إلى 10 ساعات يمكن تمديد h إذا عمل خلال شهر 8 ساعات فقط في اليوم في المتوسط إرادة.
- علاوة على ذلك ، من المسموح قانونًا تجاوز ساعات العمل في اتفاقية جماعية أو في اتفاقية شركة أو خدمة يمكن تمديد 10 ساعات في اليوم إذا كانت الاستعدادات العادية للعمل أو الخدمة عند الطلب متضمنة في وقت العمل هذا نكون. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تعيين فترات تعويض أخرى عن العمل الإضافي.
لمجلس الأعمال رأي في المسموح
- من أجل منع إساءة الاستخدام ، فإن مجلس العمل الموجود في الشركة لديه خيار إعطاء موافقته على الترتيب رفض العمل لساعات إضافية (§ 87 I 3 BetrVG) أو موافقته على التنازلات من قبل صاحب العمل في مجالات أخرى جعلهم معتمدين.
- لاحظ أنه مع نماذج أوقات العمل المرنة ، حتى مع ساعات العمل اليومية الطويلة ، لا شيء العمل الإضافي بمعنى القانون يمكن أن يعمل أكثر لأن ساعات العمل العادية غير منتظمة يتم توزيع. عدد الساعات التي يتم احتسابها كساعات العمل العادية وعدد الساعات الإضافية التي يجب الاتفاق عليها تعاقديًا.
- لحمايتك ، ينص نظام ArbZG على فترات راحة لا تقل عن 30 دقيقة عند العمل لفترة أطول بين 6 و 9 ساعات وفترة راحة متواصلة لا تقل عن 11 ساعة بعد انتهاء العمل.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
