قانون العمل: المرض والفصل
لا تستسلم للهراء الذي يُسمع كثيرًا بأنه لا يمكن الإقلاع عن التدخين في حالة المرض. هناك خيارات مختلفة في قانون العمل تسمح بإنهاء علاقة العمل أثناء المرض أو حتى بسببه.
الإنهاء أثناء المرض
- إذا أخبرك زملاؤك في العمل ، أو أي صديق مطلع جيدًا ، أنه لا يمكنك الحصول على فصل أثناء وجودك في حالة مرضية ، فهذا خطأ ببساطة.
- يمكن بالطبع إنهاؤها. ذلك يعتمد على إبراء ذمة قانونية قانون التوظيف يعتمد فقط على شكله وما يقوم عليه.
- إذا تم إطلاق سراحك لأنك لا تزال تحت المراقبة ، فلا يمكنك الدفاع عن نفسك. يوفر قانون العمل حماية قليلة أو معدومة خلال هذا الوقت. لا يجب حتى تبرير الفصل.
- إذا قام صاحب العمل بطردك من العمل بعد فترة الاختبار لأسباب لا علاقة لها بمرضك ، فهذا يعتمد. إذا كانت الأسباب مبررة ، فهو أيضًا الإنهاء. ومع ذلك ، إذا تم استيفاء متطلبات الدعوى القضائية ، فيمكنك فحص الفصل من قبل محكمة العمل بغض النظر عن مرضك.
على أي حال ، يجب عليك الاتصال بوكالة التوظيف الفيدرالية فور استلامها. اعتمادًا على المدة المتوقعة لـ مرض ثم يعتمد ذلك على ما إذا كنت لا تزال تتلقى أجر مرضي أو أنك عاطل عن العمل.
أنت سعيد لأنك وجدت وظيفة جديدة. لا تحب أن ...
قانون العمل والإجازة المرضية
واحدة من حالات الفصل ، والتي لا تشكل مشكلة تمامًا بالنسبة لصاحب العمل ، هي نهاية بسبب مرضك. هنا يعتمد بالضبط على ظروف كل حالة على حدة. لذلك يجب أن تجري فحصًا من قبل محامٍ على الفور.
- يجب أن تفي حالات الفصل المتعلقة بالمرض بمعايير عالية حتى يتم الاعتراف بها في قانون العمل على الإطلاق.
- إذا كنت مريضًا لفترة قصيرة فقط ، فيمكنك افتراض أنه لا يمكن إنهاء علاقة العمل الخاصة بك بهذه السهولة.
- من المتوقع أن تستمر فترة معينة للمرض ويجب أن يكون تشخيصك الصحي سيئًا أيضًا. هذا يعني أنه من غير المحتمل أن تتمكن من العودة إلى العمل في أي وقت قريبًا.
- افترض أنك لن تكون قادرًا على استعادة قدرتك على العمل خلال العامين المقبلين بعد الإنهاء.
- بالإضافة إلى ذلك ، هناك دائمًا توازن بين المصالح في قانون العمل وهذا يراعي حماية الموظف. بشكل عام ، يجب أن يكون الأمر غير معقول تقريبًا لصاحب العمل ، سواء كنت مريضًا أم لا لتوفير نوع مختلف من العمل في الشركة في حالة انخفاض الأداء بسبب المرض مكان.
- للقيام بذلك ، لا يحتاج إلى طرد أي شخص ، ولكن عادة ما تكون الشركات الكبيرة التي تضم العديد من الموظفين والإدارات المختلفة بالكاد قادرة على تقديم هذا الدليل.
تعتبر المشورة القانونية في هذا المجال المعقد من الإنهاء أمرًا مفيدًا بالنسبة لك ، لأنه لا يزال بإمكانها منحك على المدى الطويل على الرغم من ضعفك مكان العمل تلقي أو على الأقل تخفيف المغادرة من الشركة مع مدفوعات إنهاء الخدمة.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
تم إنشاء محتوى صفحات www.helpster.de بعناية فائقة ووفقًا لمعرفتنا وإيماننا. ومع ذلك ، لا يمكن تقديم أي ضمان على صحتها واكتمالها. لهذا السبب ، يتم استبعاد أي مسؤولية عن الضرر المحتمل فيما يتعلق باستخدام المعلومات المقدمة. يجب عدم اعتبار المعلومات والمقالات تحت أي ظرف من الظروف بديلاً عن المشورة المهنية و / أو العلاج من قبل أطباء مدربين ومعترف بهم. لا يمكن ولا يجب استخدام محتوى www.helpster.de لإجراء تشخيصات مستقلة أو لبدء العلاج.
