ما هي مدة صلاحية التحذير؟
أي شخص يتلقى تحذيرًا ثم يتم إنهاء خدمته دون سابق إنذار بعد سنوات ، سوف يتساءل بالتأكيد عما إذا كان هذا أمرًا قانونيًا. لم يحدد القانون مدة صلاحية التحذير. ومع ذلك ، يمكنك الرجوع إلى المصادرة في بعض المواقف.
التحذير صالح لفترة طويلة - لا توجد فترة تقييد
من حيث المبدأ ، التحذيرات صالحة لفترة طويلة لأن القانون لا ينص على أي فترة تقادم. يتم دائمًا توجيه تحذير للسلوك الذي ينتهك العقد ويجب الامتناع عنه في المستقبل. هذا دائمًا ما يكون مصحوبًا بالتهديد بالفصل.
- وفقًا للمصطلح ، يجب التمييز بين التحذير والوعظ. كلاهما له نفس الغرض من منع السلوك غير المرغوب فيه ، لكن هذا لا يرتبط بالتهديد بالإنهاء.
- إذا تم تحذيرك بشأن سلوك معين ، فيمكن إنهاء خدمتك دون سابق إنذار إذا تكرر نفس السلوك. لا توجد حدود زمنية لهذا. لا يوجد قانون للتقادم.
- إذا تلقيت بعد ذلك إنهاءًا بدون إشعار ومر الوقت في هذه الأثناء ، فقد يتم مصادرة السلوك المحذّر. ثم تقرر المحاكم هذا في القضية الفردية المحددة وتفترض دائمًا خطورة الانتهاك وربطه بالوقت.
تحقق من المصادرة بعد فترة طويلة من الزمن
يمكن لصاحب العمل أن يترك سنوات تمر بعد إصدار التحذير ثم يتخذ السلوك ، إذا تكرر ، كفرصة للقيام بذلك دون إشعار
نهاية. لا يتعين عليه أن يأخذ في الاعتبار المدة التي سيكون التحذير صالحًا فيها ، حيث لا توجد حدود زمنية. ومع ذلك ، يمكن بعد ذلك مصادرتها."كيف أكتب تحذيرًا؟" - يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار
غالبًا ما يكون هناك نزاع حول الوفاء بالالتزامات التعاقدية. اذا أنت …
- تفترض محاكم العمل وجود مصادرة إذا ظهرت ظروف أخرى هي ، من بينها ، تأخر استجابة صاحب العمل ولم تعد ذات صلة يبدو.
- إذا أصدر الموظف تحذيرًا ، فلا يمكنه لاحقًا كتابة تحذير لنفس الانتهاك السلوكي. القاعدة الأساسية هنا هي أن الانتهاكات البسيطة تُنسى بسرعة أكبر من الانتهاكات الأكثر خطورة.
- إذا كنت قد تلقيت إنهاء الخدمة دون سابق إنذار وكنت تشك في الاتصال الزمني ، فمن المفيد استشارة محامٍ بشأن إجراء للحماية من الفصل.
