Коли і навіщо мені потрібне свідоцтво про медичне страхування?
Нудота, біль у животі, головний біль або застуда. Незалежно від симптомів, хвороба часто стає помітною лише вранці, коли ви прокидаєтесь. Неприємний сюрприз не тільки для вас, а й для вашого роботодавця. Це тому, що він не дізнається про вашу відсутність не раніше, ніж ви почнете працювати, і повинен з цим змиритися. Тож не дивно, що багато начальників наполягають на медичному страхуванні. Але існують чіткі правові норми як для працівників, так і для роботодавців.
- Якщо ви не можете піти на роботу через хворобу, ви як працівник зобов’язані негайно повідомити про це свого начальника. Не має значення, чи ви вже зверталися до лікаря в цей момент. У будь -якому випадку ви повинні переконатися, що ви усвідомлюєте свою відсутність не пізніше, коли почнете працювати. Ви також повинні вказати ймовірну тривалість непрацездатності, особливо якщо ви вже знаєте тут, що вона є довгостроковою захворювання акти.
- Якщо ваша хвороба триває більше трьох календарних днів, ви повинні представити свідоцтво про медичну страховку, так званий лист непрацездатності (АУБ), не пізніше наступного дня. Але будьте обережні: роботодавець може вимагати таку медичну довідку з першого дня хвороби. Це залежить від того, що в контракт з найму або до якої застосовується внутрішня угода.
- Ви також повинні звернути увагу на будь -яке зменшення спеціальних надбавок у разі хвороби. Роботодавець має право відраховувати до чверті середньорічного щоденного заробітку за день хвороби, наприклад, з різдвяної премії. Однак, тільки якщо цей регламент прямо зазначений у трудовому або колективному договорі або зазначено у договорах на виконання робіт. Найкраще, що потрібно зробити - це прояснити це, коли ви почнете працювати.
- Якщо після закінчення днів, зазначених у довідці, ви все ще не здорові, ви повинні негайно отримати іншу довідку від лікаря та пред’явити її своєму роботодавцю.
- Якщо ви не подаєте довідку про непрацездатність, що суперечить встановленому законом терміну або контрактній угоді, ваш начальник може відмовити у продовженні виплати заробітної плати. Якщо ви неодноразово не надаєте сертифікат у разі хвороби, вас можуть навіть припинити з поведінкових причин.
- Щоб уникнути гніву і не поставити під загрозу робочу атмосферу, загалом доцільно на початку хвороби пред’явити медичну довідку. Таким чином, ніхто не зможе звинуватити вас у "святкуванні лікарняного", і ви не легко забудете обов’язковий термін подання медичного страхового листа.
- І якщо вам просто потрібна перерва, краще взяти вихідний, бо жоден начальник не любить бачити своїх працівників хворими - незалежно від того, чи вони мають медичну довідку чи ні. Залишатися здоровим!
Правильно подайте роботодавцю свідоцтво лікаря
Медичну довідку завжди потрібно пред'являти роботодавцю, якщо у вас є більше ...
Наскільки вам корисна ця стаття?
