Святвечір розраховується як повний робочий день
Якщо Святвечір зараховується як повний робочий день у відпустку, ви можете домовитися зі своїм роботодавцем про те, що він вважається лише півдня. Ці аргументи можуть бути корисними.
24 грудня зазвичай це цілий робочий день
Майте на увазі, що ви, мабуть, не маєте права ставитися до Святвечора інакше, ніж до будь -якого іншого робочого дня. Тож ви прохачі і повинні просити відповідно ввічливо та доброзичливо.
- Часто буває так, що це не має ніякого оперативного сенсу, якщо Святвечір - це цілий робочий день. Якщо це так у вашій компанії за об’єктивними критеріями, вам слід поговорити про це зі своїм начальником. У всіх інших випадках краще просто прийняти, що Святвечір - це повний робочий день.
- Покажіть безпрограшну ситуацію, якщо ви 31 грудня. та 24.12. не працюють, а натомість у вас є лише один день відпустка враховується. Покажіть, що протягом двох днів ви не можете виконувати жодної значущої роботи для компанії, наприклад Б. тому що важливих контактів в інших компаніях немає.
- Якщо ви працюєте цілий день протягом двох днів, ви можете взяти два робочих дні, коли б ви могли робити більш цінну роботу для компанії. Але якщо ви отримаєте два вихідних і вам доведеться пожертвувати одним днем відпустки, компанія отримає у відповідь цінний робочий день від вас. Тому ви працюєте у важливий для компанії день, а не два дні, які не приносять користі.
Винятки на Святвечір
Як згадувалося, 24.12. та 31.12. це звичайні робочі дні, з цього випливає, що якщо ви хочете відпочити, це коштуватиме вам цілого дня відпустки. Однак у цьому є винятки, які дають вам додаткові аргументи.
З наближенням кінця року працівники, зокрема, задаються питанням, чи Новий рік ...
- Є відділення, наприклад у банках, з різними нормами. Найкращий спосіб дізнатися, чи це стосується вас, - це профспілка, відповідальна за вашу компанію. Такі угоди зазвичай поважають роботодавці, і в такому випадку вам навряд чи доведеться боротися за півдня відпустки.
- Також може існувати щось на зразок звичаєвого права (практика компаній), якщо в минулий Святвечір був не повний робочий день, ви можете витягнути з нього юридичну вимогу. Якщо ваш роботодавець хоче змінити цей регламент, зверніться до нього за справедливістю. Зазначте, що є також спільні права.
- Чи повинно бути прийнято у компанії, що працівникам доводиться працювати лише на півдня у переддень Різдва, не роблячи цього компенсовано у відпустку, тоді можна зарахувати лише половину дня відпустки, якщо у цей день ви не працюватимете. У цьому випадку також звертайтесь до справедливості та нагадуйте їм про принцип рівного ставлення.
Навіть якщо виграти південну відпустку - це приємно, не перестарайтесь у боротьбі, тому що ви є слід добре подумати, чи не може половина дня викликати у вашого начальника незручність виділятися.