Відпочинок для відпочинку згідно TVöD

Законне право на відпустку, що випливає із Федерального закону про відпустки (BUrlG), становить 24 робочі дні на рік - на основі шестиденного тижня, оскільки субота також є робочим днем. При середньому п'ятиденному тижні це призводить до чотирьох тижнів відпустки. Навпаки, регулювання в TVöD набагато дешевше.

Відпустка на державній службі

• Якщо ви працюєте на державній службі, і ваші трудові відносини підпадають під сферу дії TVöD, то ви маєте право на відпустку вище, ніж передбачене законом. Відповідно до § 26 абс. 1 TVöD, право на відпустку становить 29 робочих днів за календарний рік, виходячи з п’ятиденного тижня. Це призводить до майже шести безкоштовних тижнів відпустки на рік.
instagram viewer
• Якщо вам більше 55 років, вам буде надано додатковий день відпустки, і ви матимете право на 30 робочих днів відпустки. Раніше існував більш диференційований графік відпусток, який відрізнявся залежно від віку та до 30 років. Річному віку надано лише 26 днів відпустки. Оскільки цей регламент, на думку Федерального трудового суду, порушив Загальний закон про рівний режим (AGG), дискримінуючи молодих працівників, його було змінено.
• Якщо ви працюєте менше п’яти днів на тиждень, право на відпустку буде відповідно перетворено, див. § 8 абз. 1 речення 4 TVöD. Наприклад, якщо ви працюєте лише два дні на тиждень, ваше право на відпустку становить дванадцять днів (29 днів відпустки штатного працівника x 2 робочих дні працівника за сумісництвом: 5 робочих днів Штатний працівник). Цифра виходить як 11,6, дроби, які складають півдня відпустки, додаються до цілого дня, див. § 8 абз. 1 речення 5 TVöD.

Розрахунок пропорційної відпустки згідно TVöD

• Не всі починають січня. Січень року працювати. Якщо ви почнете працювати у свого роботодавця лише протягом року, ви, звичайно, не матимете права на повну щорічну відпустку.


Неповна зайнятість згідно TVöD - інформація

Деякі вважають за краще мати більше часу в житті, ніж більше грошей, або їм доведеться подивитися, як вони ...

• У цьому випадку за кожен повний місяць, протягом якого ви працюєте, ви будете отримувати пропорційне право на відпустку у розмірі однієї дванадцятої частини права на річну відпустку, див. § 8 абз. 2 буква б) TVöD. Наприклад, почніть з січня. Якщо ви розпочинаєте новий рік у свого роботодавця в липні, то ви маєте половину права на відпустку; не розпочинати до 1. Жовтня, тоді ваше право становить 3/12 або 1/4 щорічної відпустки.
• Крім того, однак, прямо застосовується розділ 5 Федерального закону про відпустки. Це положення може бути більш сприятливим за певних обставин, і тоді його слід застосовувати пріоритетно. Це стосується, якщо працівник залишає трудові відносини у другій половині року виходить на пенсію, оскільки законодавчо встановлене мінімальне право на відпустку існує в повному обсязі і не зменшується можливо.

Відпустка при переході з повного робочого дня на неповний робочий день

• Якщо ви переходите з роботи на повний робочий день на неповну зайнятість, право на відпустку наразі перетворюється пропорційно. І для цього теж відпусткаякі ви ще не брали до переходу на неповний робочий день.
• Однак у своєму рішенні від 13 червня 2013 р. (Az. C-415/12) ЄСП ухвалив, що ця практика не сумісна із законодавством Союзу. Кожен, хто накопичив багато днів відпустки у якості штатного працівника, а потім перейшов на неповний робочий день, повинен відповідно мати можливість вимагати всі дні відпустки від роботи на повний робочий день. Інша справа, чи стане співробітник популярним серед своїх колег після місяців відсутності.

У порівнянні з законодавчо встановленою мінімальною відпусткою, право на відпустку згідно TVöD є щедрішим. Федеральний закон про відпустки також грає роль у розрахунку пропорційної відпустки.