Припинення без попередження за станом здоров’я
Кожен, хто не може працювати постійно за станом здоров’я, також повинен очікувати, що його звільнять без попередження. Однак передумови визначені вузько.
Той, хто вважає, що їм більше не потрібно працювати працівником за станом здоров’я, помиляється. Навіть якщо ви думаєте, що не можете скасувати, ви повинні звернутися до скасування без попередження припинення обчислити.
Звичайне припинення завжди має пріоритет
- За станом здоров’я роботодавець може дати звичайне особисте звільнення. Однак він повинен дотримуватись Закону про оплату праці та продовжувати виплачувати заробітну плату протягом шести тижнів.
- Передумови звичайного припинення захворювання є складними і підлягають незалежному обговорення. У цій статті йдеться про припинення роботи без попередження.
Звільнення без попередження вимагає вагомої причини
- Припинення без попередження завжди потребує вагомої причини. Такою причиною може стати хвороба. Скасування без попередження може бути лише останнім і єдиним пропорційним засобом виправлення ситуації. Якщо розглядаються інші шляхи (передача, повідомлення про внесення змін, звичайне повідомлення про припинення), вони завжди мають пріоритет.
- Випадки звільнення без попередження - це часто випадки, коли працівника не можна звільнити. Відповідно до § 34 TVöD у тарифній зоні Заходу, будь -хто, хто працює на державній службі, більше не може бути звільнений належним чином у віці від 40 років. Досяг 16 років і працює на державній службі більше 15 років. Той, хто не може бути звільнений після цього, все ще не застрахований від звільнення без попередження роботодавця.
- Причинами припинення можуть вважатися лише поведінкові та особисті причини. Оперативні причини виключаються, навіть якщо посада, яку раніше зайняв працівник, більше не діє.
Працівники мають право на продовжену винагороду у разі хвороби. Припинення у ...
Дозвольте період пільгового періоду для проблем зі здоров'ям
- Іноді потрібно, щоб роботодавець мав дозволити працівникові отримати пільговий період, який відповідає його періоду працевлаштування Порівнянні працівники без посиленого захисту від звільнення могли бути звільнені у встановлений термін лише за тієї ж ситуації (BAG, 2 AZR 427/98).
- З огляду на стан здоров’я, припинення без попередження може бути виправданим лише у тому випадку, якщо захворювання є заразним або невиліковним і призводить до постійної непрацездатності веде.
Зверніть увагу на термін виконання з особистих причин
- Досить, якщо у разі постійної непрацездатності це триватиме протягом останніх двох тижнів до отримання повідомлення про звільнення (BAB v. 21 березня 1996 р. У БД 1996, 1574). Це задовольняє вимозі, що припинення без попередження, як правило, здійснюється протягом двох тижнів має відбутися після того, як роботодавцю стане відомо про обставини, що мають значення для звільнення Має.
- Припинення без попередження за станом здоров’я також буде розглядатися, якщо було погоджено надзвичайно тривалий термін попередження або Робоче місце має бути заповнено з невідкладних оперативних інтересів.
Наскільки вам корисна ця стаття?
Зміст сторінок www.helpster.de було створено з найбільшою ретельністю та наскільки нам відомо і віримо. Однак не можна гарантувати правильність та повноту. З цієї причини будь -яка відповідальність за можливу шкоду у зв'язку з використанням запропонованої інформації виключається. Інформація та статті ні в якому разі не повинні розглядатися як заміна професійних порад та / або лікування кваліфікованими та визнаними лікарями. Вміст www.helpster.de не може і не повинен використовуватися для постановки незалежних діагнозів або для початку лікування.
