Коли можна створити робочу раду і як ver.di може допомогти
Робоча рада особливо важлива у великих компаніях, коли йдеться про представництво інтересів працівників. Якщо ви плануєте створити таку раду, ver.di може вам допомогти. Але перш за все вам слід знати, коли ви можете створити робочу раду.
З того часу, коли ви зможете створити робочу раду
Можливість створення робочої ради залежить від розміру компанії. Ви можете створити орган представництва працівників, лише якщо у вас є принаймні 5 працівників, які мають право голосу. До складу компанії, що має право на голос 20 працівників, представництво складається з однієї особи.
Від 20 до 200 співробітників, які мають право голосу, кілька людей залучаються для представництва інтересів. Повинна бути створена професійна робоча рада з 200 працівників, які мають право голосу. Це означає, що один або кілька членів ради повинні бути назавжди звільнені з роботи, щоб повністю присвятити себе інтересам працівників.
Однак не всі працівники мають право голосу. Керівники виключені з виборів. Працівники віком до 18 років також не мають права голосу. Річний вік, а також тимчасові працівники, які працюють у компанії менше трьох місяців. До працівників, які мають право голосу, належать усі інші працівники, незалежно від того, чи є вони штатними, стажерами, працівниками, які працюють за сумісництвом, тимчасовими працівниками, працівниками з обмеженою відповідальністю чи польовими працівниками. Це не має значення, коли співробітники прийшли на підприємство.
Ось як ver.di може вам допомогти
Якщо ви хочете створити робочу раду, ver.di може надати вам велику підтримку, щоб ви могли добре розпочати роботу без серйозних ускладнень.
Якщо ви звернетесь до профспілки ver.di як співробітник, вони можуть провести професійні виборчі збори у вашій компанії. Перевагою для вас є те, що особи тих, хто хоче створити робочу раду, залишаються анонімними. Це має сенс, оскільки не всі начальники захоплені ідеєю мати представника співробітника в компанії.
Якщо перед вами стоїть питання, як створити робочу раду, то ...
Залежно від розміру компанії існує три процедури голосування. Якщо у вашій компанії вже є консультація та працює менше 50 працівників, ver.di можна використовувати для спрощеної одноетапної процедури виборів. Якщо немає робочої ради для однакового розміру компанії, зазвичай проводиться спрощений двоетапний процес виборів. Для компаній без представництва працівників і з більш ніж 50 працівниками існує нормальний виборчий процес.
Якщо вибір був вдалим, тобто були обрані представники працівників, керівники робочої ради ver.di допоможуть вам у подальшій організації. Якщо ви не впевнені, ви також можете заздалегідь організувати необов’язкову консультацію, під час якої вам буде детально роз’яснено процедуру.
Наскільки вам корисна ця стаття?
