Чи можуть роботодавці призначити відпустку?
Кожен працівник має право на відпустку. Кожен хоче взяти відпустку, особливо в літні місяці. Тоді працівник запитує себе, чи дійсно роботодавцю дозволено прописувати і визначати, хто коли і на який час йде у відпустку.
Вихідний пункт, наскільки роботодавець відпустка може прописати є § 7 І. Федеральний закон про відпустки.
Роботодавці повинні враховувати соціальні проблеми
- Закон передбачає, що роботодавець повинен враховувати побажання своїх працівників у відпустці при визначенні часу відпустки. Це означає, що відпустка зазвичай визначається роботодавцем. Однак роботодавець не зовсім вільний у своєму рішенні.
- Закон також вимагає від роботодавця враховувати особисті побажання працівника під час встановлення відпустки, зокрема стосовно оперативних питань та врахування побажань інших працівників у відпустці потрапив до. Зокрема, враховуються соціальні проблеми працівника (обов’язкове навчання дітей, неповний батько). Працівник також може вимагати відпустки після хвороби.
Відпочинок - для відпочинку
- Слід зазначити, що щорічна відпустка - це відпустка. Метою відпустки є те, що працівник оговтається від стресу своєї роботи і може відновити свою робочу силу в інтересах роботодавця.
- Природно, що найкраще одужувати в літні місяці. Дозвілля і, відповідно, можливості для відпочинку також організовані краще, ніж в інші місяці. У зв'язку з цим роботодавець також повинен враховувати ці інтереси.
Канікулярні дні - найкрасивіші дні в році. Це також має включати свободу ...
Навіть під час канікул компанії начальнику не дозволяється все диктувати
- Невідкладними питаннями, згідно з якими роботодавець може також призначити відпустку, є відпустки компанії. Для вчителя це само собою зрозуміло. Те саме стосується сезонних операцій (парк розваг, басейни). Фірмові свята зазвичай влаштовують переважно у виробничо-інтенсивних компаніях (виробниках автомобілів).
- Однак, якщо роботодавець замовляє відпустки компанії, він не може визначити всю річну відпустку. У цьому випадку, всупереч положенням Федерального закону про відпустки, він фактично не буде враховувати соціальні інтереси працівника. Більше взагалі не буде балансування інтересів. У зв'язку з цим роботодавець може оформити лише частину щорічної відпустки.
Загалом: чим раніше працівника можна буде замінити або вилучити з нього, тим менше у роботодавця виникає необхідність в односторонньому порядку визначити відпустку. Чим сильніший виправданий інтерес роботодавця, тим більша ймовірність того, що відсоток працівника повинен відступити. Однак інтереси завжди повинні зважуватися. При необхідності може допомогти особиста розмова.
