Довідкова інформація про роботу за сумісництвом

Як працівник, ви маєте право видати сертифікат. Це стосується незалежно від того, чи були ви працевлаштовані на повну ставку, працевлаштовані незначно або працювали лише неповний робочий день.

Ваш роботодавець повинен оцінити вас, навіть якщо ви працюєте неповний робочий день

• Правовою основою є розділ 109 Правил торгівлі. Цей регламент поширюється на всіх працівників, тоді як цитований раніше § 630 BGB (обов’язок видавати сертифікати) застосовується лише до осіб із обов’язковим обслуговуванням та працівників, подібних до працівників.
• Відповідно до § 109 GewO, ваш сертифікат повинен містити принаймні інформацію про тип та тривалість вашої діяльності. Тоді це просте свідчення.
instagram viewer
• Крім того, ви також можете подати запит на отримання кваліфікаційного сертифіката, якщо ви працевлаштовані на роботу за сумісництвом. Тоді роботодавець також повинен надати інформацію про вашу роботу та вашу поведінку у трудових відносинах.
• Ви маєте право на отримання свідоцтва лише після припинення трудових відносин. Однак роботодавець більше не повинен виконувати ваш запит на видачу свідоцтва під час існування ваших трудових відносин.


Сертифікат у разі припинення без попередження - ваше законодавство

Якщо з певних причин відбувається різке припинення трудових відносин, ...

• Ваше право вже виникає з отриманням припинення і не тільки тоді, коли ваші трудові відносини фактично закінчуються вчасно. Судова практика надає вам проміжне посилання у випадку, якщо ваш роботодавець обіцяє звільнити, але ще не повідомив про це. Потім ви можете подати заявку в інше місце та подати довідку про роботу.

Довідка про роботу повинна містити правдиву інформацію

• Крім того, закон визначає, що ваш довідка про роботу повинні бути сформульовані чітко і зрозуміло. Ваш роботодавець не може включати будь -які особливості або формулювання, що суперечать іншим твердженням у сертифікаті.
• В принципі, навіть за сумісництвом, це повинно бути сформовано доброзичливо і ваша прихильність до нового Робоче місце радше сприяти і, якщо можливо, не перешкоджати.
• Ваша довідка про роботу може містити лише факти, ніяких звинувачень, припущень чи припущень. Суб’єктивні оцінки недоречні. І навпаки, роботодавець також зобов’язаний повідомляти про серйозні недоліки (кримінальне правопорушення), які вплинули на ваші трудові відносини.
• Закон прямо виключає сертифікати в електронній формі. Важливо, щоб довідка про вакансію була складена в письмовій формі.
• Ваш роботодавець несе тягар доказування поганої звітності, яка не відповідає вимогам ринку праці. Якщо ваш роботодавець навмисно надасть неправильну інформацію, він буде нести відповідальність перед вами за збитки.