Ваше право на обід

instagram viewer

Багато співробітників не впевнені, що стосується питання про те, чи мають вони право на обідню перерву. Трудове законодавство передбачає чіткі норми. Про них ви можете прочитати в цій статті.

Перерви для працівників регулюються законодавством.
Перерви для працівників регулюються законодавством.

Працівники мають законне право на обідню перерву

  • Законне право на обідню перерву є результатом трудового законодавства. Відповідно до розділу 4 Закону про робочий час (ArbZG), працівники, які працюють від шести до дев’яти годин на день, мають право на перерву не менше 30 хвилин.
  • Перевищує робочий час дев'ять годин роботодавець повинен дозволити навіть перерву не менше 45 хвилин.
  • Ці законні перерви можна розділити на часові відрізки по 15 хвилин кожен, коротші перерви не передбачені законом.
  • Більш тривалі перерви можна обговорити в рамках трудового договору. Однак, оскільки перерви, як правило, не оплачуються, відхилення регламенту зазвичай не відповідає інтересам працівника.

Окремі перерви на куріння не регулюються законодавством про працю

  • У трудовому законодавстві немає положень щодо коротких перерв на куріння. Часто, однак, такі короткі перебої в роботі допускаються роботодавцем.
    • Обов'язкова обідня перерва - корисна інформація для роботодавців

    Сплячи, купуючи або займаючись серфінгом у Facebook, співробітники хотіли б зробити все це в ...

  • Що стосується обідніх перерв, те саме стосується і перерв на куріння, за якими працівник не має права на винагороду, а це означає, що додаткову перерву необхідно виштампувати.
  • Перерви на куріння, які тривають менше 15 хвилин, не можуть замінити передбачену законом перерву через правила відповідно до § 4 ArbZG.

Роботодавець повинен забезпечити дотримання часу перерви

  • Згідно з нормами трудового законодавства, роботодавець зобов’язаний заохочувати своїх працівників дотримуватись перерв. Якщо цього не буде зроблено або якщо роботодавець навіть вимагає пропрацювати передбачені законодавством перерви, йому загрожує штраф у розмірі декількох тисяч євро.
  • Однак роботодавець може визначити час перерв, беручи до уваги положення Розділу 4 ArbZG.

Співробітник може сам організувати обідню перерву

  • Під час перерв на працівників не поширюється право роботодавця видавати розпорядження. Це означає, що працівник може вільно організувати свою обідню перерву.
  • Однак під час організації перерви важливо стежити за тим, щоб угоди про компанію, такі як Б. Заборона приватного користування Інтернетом порушується.

Наскільки вам корисна ця стаття?

click fraud protection