Роботодавець зламав ноутбук
Це може статися навіть із самим старанним працівником: він випадково зламав ноутбук свого начальника. Якби він відповідав згідно із загальними цивільно -правовими нормами, це могло б бути дуже дорогим. На щастя, відповідальність працівника перед своїм роботодавцем обмежена. Застосовується принцип внутрішнього відшкодування збитків.
Відповідальність перед роботодавцем
- У домашньому офісі чи безпосередньо Робоче місце - Швидко може статися, що ви зламали ноутбук свого роботодавця через невелику необережність.
- Але не панікуйте, у таких випадках ви не обов’язково будете нести відповідальність. Застосовуються принципи внутрішнього відшкодування збитків.
- Однак ці принципи застосовуються лише в тому випадку, якщо ваша робота над зошитом вашого начальника була робочою, і ви завдали шкоди собі.
- Наприклад, якщо ви взяли зошит із собою додому, тому що хотіли закінчити презентацію на зустріч наступного дня, це питання оперативного характеру. Якщо це так, наступний крок визначить ступінь вашої вини.
- Однак, якщо ви використовуєте ноутбук для бронювання приватної поїздки і ви кидаєте пристрій, ви несете повну відповідальність за завдані збитки.
Розподіл відповідальності у разі аварії з службовим автомобілем - інформація
Службові автомобілі є частиною заробітної плати. Якщо трапляється нещасний випадок, виникає питання, хто ...
Примітка: Якщо у вас є страхування відповідальності, і ваша страхова компанія виплачує збитки, принципи внутрішнього відшкодування збитків не застосовуються.
Зламаний ноутбук через необережність
- Ви зламали ноутбук свого начальника під час ділової діяльності? Чи ви несете відповідальність перед своїм роботодавцем за заподіяну шкоду, залежить від того, в чому саме винна.
- Ви ніколи не несете відповідальності перед своїм роботодавцем за найменшу недбалість (незначну провину). Говорять про найменшу недбалість, коли збитки, помилки чи недоліки, які ви завдали, можуть трапитися з кожним. Приклад: ноутбук вашого роботодавця зламався від шкідливого вірусу. Це може трапитися з будь -ким. Тому в цьому випадку ви не несете відповідальності.
- Якщо виною є середня недбалість (середній борг), ви несете відповідальність пропорційно (наприклад: у вас є Склянка води, припаркована на безпечній відстані і перекинута, залишивши кілька крапель води на клавіатурі ноутбука сплеск). Наскільки висока ваша частка, залежить від окремого випадку. Обставини, які говорять за і проти вас, зважуються один проти одного. Крім усього іншого, враховуються тип і складність вашої діяльності, ваша минула поведінка, розмір шкоди та ризик заподіяння шкоди, і з цього визначається "квота".
- З іншого боку, якщо ви діяли з грубою необережністю, ви несете необмежену відповідальність перед вашим начальником. Ви, звичайно, несете повну відповідальність навіть у разі умислу (напр. Б. навмисне кидання ноутбука до стіни).
Примітка: Відповідно до § 619a BGB роботодавець повинен довести вашу провину.
Наскільки вам корисна ця стаття?
