Які права та обов'язки має працівник?
Права та обов'язки працівника випливають як з трудового права в Німеччині, так і з трудового договору. Але що саме це означає з точки зору прав і обов’язків?
Трудове право Німеччини
The Закон про працю у Німеччині є дуже складним і регулюється великою кількістю окремих законів. Цивільний кодекс говорить, наприклад: b. які права та обов'язки в одному контракт з найму може регулюватися. Крім того, існує велика кількість окремих законів, які також регулюють окремі аспекти прав та обов’язків працівника. Лише деякі з них згадуються тут як приклади: Закон про захист від звільнення, Закон про робочий час, Закон про мінімальну заробітну плату, Закон про продовження виплати заробітної плати тощо.
Права та обов'язки працівника за трудовим договором
Працівники укладають з роботодавцем трудовий договір, який регулює конкретні права та обов’язки обох сторін у конкретних трудових відносинах. Що стосується обов’язків, можна зробити основну різницю між основними та другорядними обов’язками.
Основним обов'язком працівника є виконання погодженої роботи. У свою чергу роботодавець зобов'язаний виплатити обумовлену винагороду. Працівник, таким чином, встановлює своє право на виплату винагороди, обумовлену договором.
Крім того, працівник також має право на продовження виплати заробітної плати у разі хвороби або хвороби Відпустка і йому повинна бути надана мінімальна кількість днів відпустки на рік. Він також може вимагати письмову платіжну відомість. Він також має право на захист від дискримінації або сексуальних домагань робоче місце і він може вимагати від свого роботодавця дотримання правил охорони праці.
Крім обов'язку виконувати обумовлену роботу, працівник повинен також виконати ряд додаткових обов'язків. Серед них, наприклад, обов’язок конфіденційності та обов’язок лояльності до свого роботодавця. Він також зобов’язаний захищати майно роботодавця, і він має певні зобов’язання перед своїм роботодавцем щодо відповідальності, інформації та розкриття інформації. Також існує заборона на хабарництво та зобов’язання утримуватися від дій і повідомлень, які завдають шкоди репутації чи кредиту.
Коли когось звільняють, зазвичай це починається зі спроби...
Трудовий договір також може регулювати інші права та обов’язки, такі як певні понаднормові зобов’язання, позмінна робота або положення про неконкуренцію.
Наслідки порушення працівником обов'язків
У разі порушення працівником своїх обов’язків за трудовим договором роботодавець може застосувати санкції. Ось, наприклад, b. попередження або, у серйозних випадках, одне Припинення до уваги. Деякі порушення обов’язків також можуть викликати позов про відшкодування збитків від роботодавця або призвести до зниження заробітної плати.
Працівники в Німеччині досить широко захищені трудовим законодавством, і трудові договори повинні враховувати правову базу. Однак вони повинні виконувати свої зобов'язання за трудовим договором.
