Використовуйте трудове законодавство під час понаднормової роботи
Хто цього не знає: багатьом днів відпустки недостатньо, тому співробітники часто працюють понаднормово, щоб мати можливість взяти довшу відпустку. Відповідно до трудового законодавства, ви можете святкувати це.
Трудове законодавство захищає право на понаднормові роботи
В принципі, якщо інше не зазначено у контракт з найму Працівник та роботодавець домовились, що ви можете відпрацювати будь -яку накопичену понаднормову роботу. Це Трудове законодавство називає це компенсацією за дозвілля. За законом, ви не маєте права виплачувати вам понаднормові роботи, якщо є можливість компенсувати відпустку.
- Як працівник, ви повинні працювати понаднормово, якщо операції цього вимагають. Роботодавець також може організувати це, оскільки він має право видавати інструкції своїм працівникам. У разі необхідності ваш звичайний робочий час може бути збільшений до 60 годин на тиждень. Однак тут субота вважається робочим днем, щоб попрацювати понаднормово. Або ваш роботодавець тимчасово збільшує ваш робочий час до 10 годин на день. Однак це не повинно стати постійною умовою для працівника, який не має управлінської функції, оскільки в даному випадку це так Зрозуміло, що не вистачає персоналу, тому цю роботу можна виконувати лише через регулярні понаднормові роботи може. У цьому випадку вам не доведеться працювати понаднормово, якщо це не узгоджено з вами у вашому трудовому договорі.
- Якщо роботодавець звільняє вас і водночас звільняє від решти трудових зобов’язань і, таким чином, в односторонньому порядку Примушуючи свій вільний час замість цього, вам не потрібно сприймати вимушений відпустку як святкування понаднормового часу. Ви можете наполягати, щоб роботодавець виплачував понаднормові роботи, оскільки у вас більше немає можливості використовувати їх як компенсацію за дозвілля. Одностороннє розпорядження з боку роботодавця не допускається відповідно до трудового законодавства, якщо ви не згодні з цією угодою.
the робочий час регулюється Законом про робочий час.
