Припинення у зв’язку з хворобою та вихідними
Деякі звільнення можна пом'якшити виплатою вихідної допомоги. Однак працівник має право на це лише у виняткових випадках. Навіть звільнення через хворобу не означає, що працівник отримує компенсацію. Це може бути, а може і не бути.
Той, хто захворів, а потім отримав попередження, насправді карається двічі. Законність хвороби припинення спочатку оцінюється відповідно до того, чи застосовується Закон про захист від звільнення.
Якщо це не застосовується, роботодавець може розірвати договір без додаткового повідомлення за умови строку попередження. Тоді вихідна допомога не є варіантом. Якщо закон застосовується, роботодавець повинен також соціально виправдати звільнення через хворобу.
Як перевірити соціальне обґрунтування припинення
- Припинення трудових відносин через хворобу є особистим і як таке має бути соціально обґрунтованим. Припинення може бути наслідком тривалої хвороби або хвороби, пов’язаної з хворобою Нездатність виконувати через зниження працездатності через хворобу або часті короткочасні хвороби в Росії Прийміть до уваги.
- Перевірка соціального виправдання проходить у три етапи: негативний прогноз - значні операційні ефекти - зважування інтересів.
Обставини, пов'язані з хворобою, навантажують компанію
- Роботодавець повинен мати можливість припустити, що працівник буде продовжувати це робити в майбутньому захворювання не зможе працювати. Це може бути пов'язано з тривалим періодом хвороби або характером захворювання.
- Очікувані наслідки стану здоров'я працівника на основі прогнозу повинні мати значний негативний вплив на інтереси компанії. При цьому враховуються простої виробництва, втрата замовлень клієнтів та відсутність замінного персоналу.
- В рамках збалансування інтересів необхідно перевірити, чи є порушення, викликані хворобою операційні інтереси настільки серйозні, що не можна очікувати від роботодавця відкриття трудових відносин продовжувати. Потрібно враховувати сімейний стан та вік працівника, а також будь -які оперативні причини його захворювання. Це може бути доречно, чи може роботодавець подолати ситуацію, найнявши тимчасових працівників або реструктуризувавши компанію.
Повідомлення про хворобу не захищає від звільнення - вважати великою помилкою ...
Компенсація - це питання переговорів
- Якщо звільнення є соціально виправданим, працівник не має права на будь -яку вихідну допомогу. Він може отримати вихідну допомогу лише шляхом переговорів. Ця мета переговорів реалістична лише в тому випадку, якщо роботодавець повинен припустити, що він це зробить Реалізувати звільнення важко і можна очікувати дії щодо захисту від звільнення працівника потрапив до. Якщо він потім виплачує вихідну допомогу, він робить це добровільно.
- В іншому випадку вихідна допомога розглядається лише в тому випадку, якщо трудовий суд у контексті позову про захист від звільнення Визначає неефективність припинення, і роботодавець подає заяву про укладення трудових відносин проти виплати вихідної допомоги все одно розчинити.
- Припинення роботи через хворобу - складні справи. Як працівник, вам слід звернутися за юридичною консультацією.
Наскільки вам корисна ця стаття?
