Різниця між розірванням і договором розірвання просто пояснюється

Різні можливості припинення та їх переваги та недоліки

• Є два способи зробити це припинення - І ті, що надаються працівником, і ті, що надаються роботодавцем, які демонструють значні відмінності і іноді мають серйозні недоліки.

• Співробітники повинні звільнитися, лише якщо вони можуть представити нову роботу або якщо є інші вагомі причини. В іншому випадку їм зазвичай доводиться очікувати дванадцятитижневої заборони допомоги по безробіттю.

• Відмінність від звільнення роботодавцем обумовлена ​​тим, що звільнені особи одразу отримують допомогу по безробіттю. Крім того, роботодавець також повинен зробити соціальний відбір. На відміну від договору про припинення, робоча рада - якщо вона є - також повинна бути заздалегідь повідомлена роботодавцем і погодитися на припинення. Між іншим, склад робочої ради не може бути звільнений.

• У будь -якому випадку, звільнений працівник повинен негайно повідомити до агентства з працевлаштування як працівника, а також подати заяву про допомогу по безробіттю. Це гарантує, що відповідна особа має доступні фінансові можливості навіть на початку періоду безробіття.

Угода про розірвання - переваги та недоліки

• Хто інший Робоче місце виявив, може домогтися за допомогою угоди про розірвання, що йому не доведеться дотримуватись будь -яких строків повідомлення. Відмінність від припинення також обумовлена ​​тим, що вихідні виплати зазвичай виплачуються при укладанні договору про розірвання.


Захист від звільнення від 55 років - ви повинні це знати

Сьогодні багато робочих місць небезпечні - навіть для літніх людей. Абсолютний захист від звільнення від ...

• На відміну від звільнення, роботодавець не повинен дотримуватися будь -якого соціального відбору або строків попередження. Йому також не потрібно залучати до ради працівників.

• Угода про розірвання - так само, як і розірвання - зазвичай повинна бути викладена у письмовій формі. Якщо він узгоджений лише усно, він є недійсним. Тоді трудові відносини продовжуються.

• Кожен, хто підпише угоду про припинення роботи і не може показати нову роботу, отримає допомогу по безробіттю лише через дванадцять тижнів. Крім того, тривалість допомоги по безробіттю буде скорочена на кількість днів періоду блокування або принаймні на чверть. Це має велике значення для відмови від куріння.

• Якщо роботодавець погрожує розірвати трудовий договір, якщо ви не підпишете договір про розірвання договору, вам слід це зробити принаймні працювати над тим, щоб вихідна допомога була щонайменше такою, як допомога по безробіттю, яка виплачується протягом дванадцяти тижнів б. Таким чином, зацікавлена ​​особа не страждає від фінансових недоліків.

• Загального правила щодо розміру вихідної допомоги немає. У багатьох випадках, однак, півмісячна заробітна плата встановлюється як сума вихідної допомоги за рік роботи.

• Ще одна відмінність між договором про розірвання та розірванням договору полягає в тому, що вихідна допомога становить ім У разі розірвання договору спочатку його потрібно використати до виплати допомоги агентством зайнятості заповіт. Якщо трудові відносини припиняються за договором про розірвання, вихідна допомога не враховується.