Aynı anda yarı zamanlı iş ve tatil işi
Bir tatil işi genellikle okul veya eğitim sırasında boş zamanlarda biraz ekstra para kazanma fırsatı sunar. Ama ya zaten yarı zamanlı bir işiniz varsa? Birkaç noktayı göz önünde bulundurursanız, her iki işi de aynı anda kolayca yapabilirsiniz.
Bu yarı zamanlı bir iş
A Yarı zamanlı iş Her iki isim de ilgili istihdamın kapsamını açık bıraksa da, yarı zamanlı bir iş olarak da tanımlanabilir.
Yarı zamanlı işinizle ayda 400 Euro'dan fazla kazanıyorsanız, bu, sosyal güvenlik primlerine tabi bir istihdamdır. Bu, tüm sosyal güvenlik fonlarına prim ödemeniz ve işvereninize bir gelir vergisi kartı vermeniz gerektiği anlamına gelir.
Aylık geliriniz 400 avronun altındaysa, sözde "küçük iş“. Bunun özel yanı, brüt maaşınızdan ne ücret vergisi ne de herhangi bir kesinti yapılmamasıdır. Böylece brüt ücretinizin tamamını alırsınız.
Bir tatil işi genellikle kısa sürelidir
bir tatil işi çoğunlukla bir kısa dönem Meslek. Bir takvim yılında istihdamın 2 aydan veya 50 iş gününden fazla sürmemesi bunun tipik bir örneğidir. Diğer işverenlerle kısa süreli istihdam, ilgili işin süresinden sayılır.
Ayrıca, ilgili istihdam profesyonelce yürütülemez. Bu, onunla ana geçiminizi sağlamanıza izin verilmediği anlamına gelir.
Bu kısıtlamalar nedeniyle, bu maaş bordrosu çoğunlukla sadece tatil işleri için, yani okul çocukları ve öğrenciler için, bazen de emekliler için kullanılmaktadır.
Kısa süreli çalışma durumunda brüt kazancınızdan kesinti yapılmaz. Sadece işveren %25 sabit vergi öder.
Aynı anda yarı zamanlı çalışmak ve 400 avroluk bir iş - işte böyle çalışıyor Giderek daha sık ...
Aynı anda birkaç iş
Aynı anda birkaç işiniz varsa, birkaç kısa süreli işi üstlenmemeye dikkat edin. 50 iş gününden fazla birlikte çalıştığınızda, işler sosyal güvenlik primlerine ve sigorta primlerine ve ücret vergisine tabi olur.
Tatil işini mini iş bazında yürütmek istiyorsanız, ayda 400 Euro'dan fazla kazanmadığınızdan emin olmalısınız. Ancak, tüm mini işler birlikte eklenir. Bu, halihazırda 400 Euro bazında yarı zamanlı bir işte çalışıyorsanız ve her iki mini işte de 400 Euro'dan fazla kazanıyorsanız, her iki işin de sosyal güvenlik primine tabi olacağı anlamına gelir.
Yani aynı anda hem yarı zamanlı hem de yazlık bir işte çalışmak sorun değil. Ancak yarı zamanlı işin mini iş veya sosyal sigortaya tabi bir iş olarak faturalandırıldığından emin olun, ardından tatil işinizi kısa süreli bir iş olarak kabul edebilirsiniz.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
