İş sözleşmesinde bölünebilirlik maddesi
Sadece bir kısım geçerli değilse, geri kalanının da geçersiz olması gerekmez. İş sözleşmesindeki bir ayrılabilirlik maddesi, bireysel sözleşmelerin etkisiz olduğu kanıtlanırsa, sözleşmeyi "kurtarmaya" hizmet eder.
"Bölünebilirlik maddesi" terimi, "salvatorisch" kelimesi, "güvenli" veya "kurtarılmış" anlamına gelen Latince "salvus" kelimesinden türetilebilir. Sözleşmeler, tarafların bu kurtarma iradesinin netleştiği ilgili bir madde eklenerek de "kaydedilebilir".
Bir sözleşmeye ayrılabilirlik maddesi ekleyin
- Sözleşmeye dayalı bir anlaşma münferit noktalarda geçersizse, bu çok hızlı bir şekilde sözleşmenin tamamen geçersiz olmasına veya yasal işlemden. çünkü göre § 139 BGB'ye göre, tarafların geçersiz olmadan sonuçlandıracakları açık değilse, yasal bir işlem geçersiz sayılır.
- Ancak böyle net bir parti iradesi belirlemek her zaman mümkün değildir. Bölünebilirlik maddesi, bir sözleşmenin kısmi geçersizliğinin tamamen geçersizliğe yol açmamasını sağlamaya yardımcı olur.
- Böyle bir ifadede, taraflar, örneğin, bir iş sözleşmesi aksi takdirde, bir kısmı hükümsüz ve hükümsüz ise geçerli olacaktır. Bu, sözleşmenin bir kısmı geçerli olmasa bile geçerli olmaya devam ettiği anlamına gelir.
İş sözleşmesinde ilgili bir düzenleme yapın
- Bir iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, birçok durumda münferit düzenlemelerin hükümsüz ve geçersiz sayılması söz konusu olabilir. Örneğin, bir sözleşme tarafını - genellikle çalışan - çok fazla dezavantajlı hale getirirlerse ve bu nedenle yasal olarak izin verilmez.
- Örneğin, bir iş sözleşmesinde işçiye işverene göre daha uzun bir ihbar süresi verilmişse, bu hüküm halihazırda Sözleşme'ye uygundur. § 622 para. 6 BGB etkisiz. Çünkü bu, çalışanın ölçüsüz bir şekilde dezavantajına yol açacaktır.
- Bir iş sözleşmesi, mevcut toplu sözleşmenin aksine, çalışan için daha az lehte hükümler içeriyorsa, kısmen geçersiz olabilir. Ancak taraflar ayrılabilirlik maddesini düşünmüşlerse, sözleşmenin geri kalanı yürürlükte kalacaktır.
İş öncesi sözleşmenin doğru yorumlanması
Ön iş sözleşmesi, yasal olarak geçerli bir iş sözleşmesidir. …
Bir sözleşme, bölümleri geçersiz olsa bile, ayrılabilirlik maddesi ile "kaydedilebilir". Bu nedenle, bir sözleşmenin varlığına olan güveni artırmaya da hizmet eder.
Bu makaleyi ne kadar yararlı buluyorsunuz?
